張花冠政績5
【摘要2016.10.31.蘋果】嘉義縣一名林姓工人，前晚騎機車經新港鄉一處排水工程產業道路時，疑因視線不良撞溝渠彈飛，慘死田梗上，昨晨才被發現。死者二哥痛批該路段正施工，卻未設警告標誌，「害死弟弟，一定究責！」因大哥過世才百日，不敢讓失智老母知道小弟車禍身亡，怕她承受不了打擊。
蔡英文政績 當企業連根拔起【摘要2016.10.31.中時】台股動能漸失，讓國內企業開始往海外掛牌。這是一個相當嚴重的警訊，政府該思考問題所在，並提出留下企業在國內掛牌的政策。
國內企業赴海外掛牌其實非始於今日，甚至過去幾年陸續有已掛牌企業，在國內下市改到海外掛牌，只是於今為烈。這幾個月陸續傳出鴻海、聯發科、網路家庭等企業旗下的公司，捨國內掛牌而選擇到香港、大陸上市。
對企業而言，這是一個絕對理性又正確的選擇；台股本益比近10年來，大致在15倍左右，不僅低於過去25到30倍，也比鄰近地區動輒30～50倍低甚多。企業赴高本益比的市場掛牌，代表釋出同樣的股權，可取得更多資金、股價也更高，企業當然有強大的誘因出走。
更致命的問題在成交量低，許多個股幾乎無成交量可言，這代表的是流動性全無，不論對企業或是投資人而言，最擔心的是失去流動性，這又造成大家更不願亦不敢買賣這些股票，市場進入一個惡性循環。
在全球化時代，企業都追求全球運籌布局時，企業設廠地點與市場可以遍布各地，但真正的「根」則是在其上市掛牌的地點；依照業界的定義，企業「在哪裡掛牌根就在哪裡」。如果台灣養出的一隻隻小金雞母都到海外掛牌，代表的其實就是企業已「連根拔起」。
台股成交量低，企業出走掛牌，政府該思考與檢討者已不僅是股市政策，而是全盤的財經政策。例如對企業各種不合理、甚至民粹式的限制與管理，還有企業與民間普遍對未來經濟前景缺乏信心等因素，恐怕才是更重要與關鍵的因素。
智能不足 神轎撞乩童引幹架 警方鳴槍【摘要2016.10.31.聯合報】昨晚9時許新北市板橋區1間廟會遶境，活動進行到一半，神轎不慎撞到1名乩童，引發雙方口角，進而推擠，在現場維持秩序的交通警察，雖第一時間上前制止，但群眾已不受控制，2名員警見狀，分別向空鳴2槍示警，騷亂的民眾才逐漸冷靜，整起衝突未造成人員傷亡，但網路上仍討論熱烈。
警方鳴槍後，快打部隊趕至控制現場，鬧事民眾才逐漸散去。警方調查，活動李姓總幹事說，現場20多名信眾因互相勸導勸架，才有推擠行為，現場也無攜帶器械。警方仍依違反社會秩序維護法將相關人員裁處。
李進勇政績 雲林議員質疑縣府帶頭違反勞基法規定【摘要2016.10.31.聯合報】雲林議員林聖爵今天在議會質疑雲林縣政府環保局委外的理虹公司壓搾勞工薪資，強調用契約規範與勞工訂定契約，相關規定都是公司說了算，契約上載明薪資1個月3萬，但在勞資薪資表是2萬4千元，明顯有高薪低報，違反勞基法意圖規避勞工保險，涉及偽造文書及意圖使公務員登載不實，建請警察局依相關規定法辦。
「為離職員工不平發聲。」林聖爵表示，公司用契約約定勞工工作如未滿半年如提前離職員工要扣1萬9千元「違約金」合理嗎？契約內容涉及偽造文書，應屬於無效合約，且員工跟公司要勞工薪資表，都用理由推託不願給員工薪資所得，且工作時數不符合勞基法的規定。
他詢問勞工處得到結論既然契約涉及偽造契約內容應該是無效合約，既然是無效合約就沒有所謂的違約金問題，要求縣府徹查外包公司高薪低報情形，讓員工的權利不會因為沒有良心的外包公司剝削而使權利受損。
林聖爵說，質疑理虹公司8年都承包環保局業務工作，壓搾勞工薪資高薪低報，意圖使公務人員登載不實，雲林勞工真可憐，都有訂定私下契約，勞工為了生活家計，簽下不合理的勞動契約，造成縣府形象嚴重損害，縣府應該要以身作則，不應帶頭違反勞基法規定。
