葉俊榮政績3
【摘要2017.2.17.蘋果 呂秋遠】在社工界，有種莫名的不成文薪資規則，稱之為「回捐」。什麼叫做回捐？就是面試的時候，說好三萬二的薪水，到了發薪日，看看自己早已一貧如洗的存摺，以為扣掉正常的勞健保，還會有三萬一，但是一看卻只有兩萬九。喔，還有一張捐款收據，證明這位社工捐了兩千元給自己服務的機構。這就是所謂的回捐。
薪水回捐，是社工界的普遍現象。當一個接近貧窮線的社工，面臨惡劣的家庭暴力威脅、永遠做不完的報表工作、拍桌怒罵只因為拿不到補助的案主、流淚哭泣到自己也不知所措的精神壓力、早起熬夜就是沒加班費時，他們微薄的薪水，還得要回捐給機構，彌補機構勉強維持的一線生機。
事實上，很多的社會福利工作，政府都委外承接，也就是發包交給民間的協會或基金會來處理。當政府發包工作時，編列的預算當然不會刻意苛刻，包括社工風險加給、勞健保等，「理論上」政府都會要求滿足基本需求。
然而，有部分機構就會藉由「半強迫」所屬的社工員回捐薪資方式，藉以讓機構維生。這種現象卻是不少，儼然成為一種不成文的陋習，許多初出茅廬的社工員，甚至到了領薪資時，才知道原來自己服務的社福機構，窮困到要求所屬員工回捐薪資，在無奈的情況下也只能接受。
為什麼無奈？為什麼要接受？這或許是許多人的疑問。「不滿意不要做！」「如果有能力，就去找別的工作！」等等的類似說法，甚至不是出自於外人，而是出自於社工界的高層。對於基層社工員而言，他們的情況就是「近貧幫助赤貧」，當自己的溫飽都只能勉力維持時，卻要幫助其他弱勢民眾申請補助、做訪視、寫報告、24小時待命、抵禦家庭暴力實施者的威脅。
如果不加班、不同意回捐薪資，下場大概就是成為變相減薪、甚至被找藉口開除的漂流社工員。在這樣惡劣的條件下，如何要求社工員除了練就十八般武藝外，還要照顧別人的身體與心靈健康？
社工員之所以可忍受低薪與高工時的環境，很大一部分原因是在於使命感與價值觀。他們多是因為對於人的關懷與社會的理念，願委身於這樣的服務工作。然而，當我們關心營利組織的勞資關係時，這群非營利組織的員工，卻因為披著社會福利機構的外衣，鮮少有政府機構與民眾願意關心他們，彷彿他們的犧牲奉獻都是應該的，對於這群人而言，無疑是對工作最大的嘲諷，長期以來，自然不易留住員工，也讓他們逐漸從心冷而變為心死。
是以，政府當然應該對於社會福利機構加強勞動檢查，對於違法要求社工回捐薪資的機構予以重罰。然而，社會福利機構於仰賴接受政府專案委託，取得預算補助的同時，也應該思考如何開源，並且取得民眾信任。倘若機構取得政府專案的指標，以及民眾捐助善款的標準，是來自於這些機構的透明財務報表，並且納入員工流動率、待遇等等的相關指標，由政府定期公布，予以更多的預算或補助，有助於改善非營利組織在對待自己員工的薪資水準。
而機構也須認知到一個殘酷的事實：如果社會福利的實際運作，必須仰賴執行者回捐薪資，這個組織根本沒有資格承擔這樣的角色，因為執行者本身，就需要社會救助。
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泰豐表示清運計畫早就送市政府，但一直沒核准，直到15日環保局才告訴公司要補件，泰豐公司要把大火後的碳渣送專業單位檢測是否含戴奧辛。
梁為超對環保局15日才告訴業者要補件的做法不能認同，昨天在協調會上要求環保局即日起派員進駐泰豐中壢廠，監督業者是否善盡維護環境品質的責任，並指出既然清運計畫沒問題，環保局必須協助業者儘快完成炭渣灰檢測，1周內檢定清運計畫。
泰豐中壢廠火災現場有大量灰渣，梁為超和民眾取得共識，要求業者用太空包在4天內完成打包，等清運計畫核准後2周清理完，德義里里長和里民可以隨時會同泰豐幹部進入廠區督促清理，業者也必須提供口罩、清潔劑給有需要的里民，至於泰豐過去生產和這次大火有無危害社區民眾健康，及清理狀況是否符合標準並達到社區要求，會另外召開協調會。
「實在太黑了，大家都擔心健康會出問題」，里長楊建雲和社區民眾表示，不只窗戶、牆壁被「抹黑」，連家裡地板、洗手台也遭殃，看不見的碳渣像灰塵一樣吹到家裡面，一開始沒注意，等擦地或隨手一抹才發現室內也躲不過汙染，不知道吸入多少碳灰，先前向業交涉好幾次要求火場多噴水催了好幾次，本來1天只有一兩次，後來才架設噴水設備機動噴水，希望泰豐中壢廠趕快遷走。
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