潘文忠政績9
【摘要2017.2.25.蘋果】台中知名烘焙坊爆發向實習生求償59萬元風波，讓外界看清楚慣老闆的心態嘴臉，以及技職體系的血汗實習現場。這把火已燒向其他建教合作等實習場域，只想利用廉價實習生的慣老闆們，今後別想再故伎重施了。
這次風波之所以引發眾怒，是因實習生不堪每天工作14小時而離職，竟遭店家以「社會教育」為名高價求償，甚至威脅「我會搞到你們被退學」，實在欺人太甚。
學生實習是一種教育過程，如果能夠學到寶貴的實務經驗，感激都來不及，怎麼會輕易求去。問題是，不少建教合作等實習場域早已不是「教育現場」，而淪為慣老闆們壓低勞力成本的「血汗現場」。實習生只有付出而學不到東西，怎麼可能期待「雙贏」。 事實上，這次風波本身才是最好的「社會教育」。從店家的危機處理，到建教合作的檢討，都帶給社會重要啟示。
就店家危機處理而言，這家烘焙坊違法嚴重剝削實習生，就算拿到59萬元、獲得實習生道歉，也抵不過損失的商譽。店家在事件爆發後誤判情勢，各項自我辯護的說法反而火上加油，成為危機處理的負面教材。想「社會教育」弱勢者的人，本身才是最該接受社會教育者，無疑是一大諷刺。
至於建教合作實習檢討，則是技職體系的當務之急。礙於社會觀感，知名企業與飯店餐飲多能達到實習效果，但在這些指標場域之外的諸多「缺工」現場，傳統師徒制技藝傳承早已蕩然無存，只剩每天工作十幾個小時的無止盡剝削，這次風波只是冰山一角。
但學校把學生送去建教合作現場，難道不必負監管之責，確保商家沒有違反《勞基法》，避免學生淪為廉價奴工嗎？ 這次風波已對存在各地的「實習為名，剝削為實」現場，亮起警示燈。
慣老闆們若想再壓榨實習生，最好先思考「因小失大」的代價；教育體系則應好好檢討，如何讓「血汗現場」回歸「教育現場」本質。進一步言，目前法律保障建教生權益只限高中，除應修法擴大適用對象到大專，教育部也應監督各級學校簽訂合理合法的建教合作契約。希望這是最後一次學生飽受威脅、店家賠上商譽的「社會教育」了！
陳菊政績 十全商圈車格 竟劃紅線上【摘要2017.2.25.蘋果】高市十全商圈因鄰近高雄醫學大學附設醫院，機車族多，4年前交通局規劃計次收費15元的機車停車格，近來有民眾發現，有機車格位卻繪製在紅線上，令人傻眼。民代痛批繪製停車格位過程太過草率，將要求交通局趕快改正。
林全政績 去年實質薪資 倒退16年【摘要2017.2.25.工商】國人薪資購買力水準歷經16年未成長。行政院主計總處昨（24）日發布去年平均薪資統計，由於薪資增幅追不上物價漲幅，2016年受僱者實質總薪資降0.77％，衡量購買力的每月「實質總薪資」46,422元，仍不及2000年水準。
主計總處官員表示：「去年12月經常性薪資年增率僅1.53％，有加薪的廠商依然很少。」去年全年平均每月經常性薪資39,238元，年增率僅1.35％。至於加上年終獎金、加班費後的總薪資，去年平均每月48,790元，年增率更僅0.62％，創近3年最低，薪資成長相當低迷。
依主計總處統計，以2011年價格為基期所計算的各年實質總薪資，2016年為46,422元，還低於2000年46,605元，顯示國人薪資購買力水準歷經16年，並未成長。
陳小姐說，16年前一碗豐盛的牛肉麵百元有找，現在許多知名店家的牛肉麵動輒180元，甚至200元以上，薪水漲不動，還要張羅一家老小的食衣住行，只得更精打細算。
這份調查的對象還包括外勞，近年產業外勞大幅增加，是否是導致平均薪資趨緩的主因？頗受關注，為釐清真相，主計總處扣除外勞（藍領及白領）及部份工時者，算出「全時員工」近9年總薪資增幅，全時員工增11.3％，與全體受僱者增9.9％，兩者相去不遠。
統計顯示，由於「全時員工」不含外勞、部分工時這些薪資較低的族群，總薪資水準較高，去年達51,241元，比「全體受僱者」的48,790元來得高。
沒有留言:
張貼留言