11天1人過勞死 民進黨還在講幹話

林美珠政績7

Rachmaninoff Piano Concerto No. 2, Movement 1 // Krystian Zimerman, Seiji Ozawa, BSO

【摘要2017.11.23.中時】立法院衛環委員會公聽會上，彰化縣活力旺企業協會榮譽理事長、彰化縣小英後援會榮譽總會長的蕭明仁直言，台灣哪裡有勞工有過勞死？如果有也是本來就自己生病。此話一出，引發軒然大波。

立法院衛環委員會昨（22）日進行《勞基法》修法草案公聽會，正反意見激烈攻防。高等教育產業工會祕書長陳政亮痛批，全台每11天就有1人過勞死，民進黨還在講「幹話」，簡直民主之恥，引起網友一片叫好，封為「新戰神」。也有勞團建議勞動部長林美珠先和行政院長賴清德「勞資協商」，以身作則。

陳政亮一上台就痛批，民進黨早就規畫周四要讓法案送出委員會，昨日舉辦公聽會只是來過過水，賴清德說的4個不變，「全部都是騙人、全部都在講幹話」，民進黨對於黨內意見不合的立委就霸凌，黨外的就拖出去，雖號稱是民主政黨，跟威權的國民黨有什麼不一樣？

陳政亮指出，勞保局統計2011~2015年間，過勞死高達163人，也就是每11天就有1人，且國際勞工組織1921年就已經規範要7休1，民進黨竟然要退回近百年？既不民主又退步，「這不是民主之恥嗎？」

台灣電子電機資訊產業工會祕書長林名哲指出，新竹有間公司員工半年前組了工會，希望跟資方協商，結果日前一個個被資遣，主管機關能做什麼，就打官司，打個一、兩年，有什麼保障？

林名哲說，今年4月林美珠曾說不修法，還說一個法才通過沒幾個月就要修，「這個部長也太好做了吧」，結果9月就改變觀點，原因就在於賴清德上任，儘管賴清德並非林美珠雇主，但卻能掌握林美珠的去留，如同資方對勞方一般，如果勞動部認為勞資協商有可能，請林美珠先以身作則，去跟賴清德勞資協商。

交大科技法研所助理教授邱羽凡爆料，去年勞動部委託專家研究台灣是否可作彈性工時，結論是不能彈性化，但政府卻背離了研究結論。她翻出這是德國勞動博物館存放的過勞死勞工佝僂白骨的照片指出，如果還是要修惡《勞基法》，「德國一百年前的這個屍骨，就是台灣勞工的未來。」

勞基法修正草案歷經周一一的朝野衝突，今天將再戰立法院社福衛環委員會，進入逐條討論，藍綠兩黨都發甲動備戰。國民黨團書記長林為洲強調，一定嚴審《勞基法》，也不排除杯葛議事。林並重申，國民黨團主張特休假可遞延1年，輪班制間隔維持11小時並增訂「日出條款」，以及加班換補休法制化。

蔡英文政績 從失智阿嬤看長照2.0失靈【摘要2017.11.23.自由◎ 沈政男】衛福部針對施行近一年的「長照2.0」展開檢討，但從其所列問題來看，顯然至今還沒抓到重點。「長照2.0」的最大問題是越補越大洞！

筆者從事失智照顧，經常家訪老人家，最近發現一位白天獨自在家的失智阿嬤，茶几上擺滿吃剩的便當、水果與垃圾，一翻開便當盒，馬上傳來一股臭酸味。此外，茶几角落擺著一張字條，寫著「要吃藥」幾個字，但一旁的藥物顯然沒被動過，筆者便問阿嬤吃過藥了沒？阿嬤不好意思地搔頭說她也不知道！然後把藥抓起就吞了下去。

這樣形同獨居的失智阿嬤，最需要居家服務，但家屬幾週前向照管中心申請，竟然被打回票，理由是「阿嬤能跑能跳，對答互動也算恰當，不需居家照顧！」這種事在「長照1.0」根本不會發生。為什麼上述失智阿嬤申請不到居家服務？

一、「長照2.0」使用「照顧管理評估量表」評估照顧需求，洋洋灑灑，卻未能涵蓋失智症的認知功能。

二、照管中心球員兼裁判，如果評估需要居家服務，也是他們必須提供。

三、與醫療脫節，沒有詢問，甚至違背主治醫師意見。

四、照管專員一人負責數百個案，早已超載。

五、照服員嚴重短缺，看不出「長照2.0」有何辦法。

「長照2.0」觀念錯誤，忙著在各地設立巷弄長照站，以為讓老人家來唱歌跳舞領便當，然後回家睡午覺，就叫長照，殊不知出不了門、不願出門的，才最需長照。此外，ＡＢＣ三級制，至今沒人搞得清楚有何差別，更不知道提供什麼服務，只是治絲益棼。

至於服務單位請領給付太慢，是稅收制長照的通病，「長照2.0」說要改進，顯然並無成效。「長照2.0」未能發揮功能的另一個證明是衛福部今年又在各縣市成立失智共照平台，其實失智症照顧本來就是長照最重要的一環，應納入「長照2.0」體系，但已經超載的照管中心無法負擔，只好另起爐灶。

當初「長照2.0」的口號是「看得到、用得到」，施行一年後卻成了「不知道、用不到」，於是廣大需長照家庭只能繼續由兄弟姊妹湊錢，請外籍看護來照顧老爸老媽，或者犧牲學業與工作，以盡人子孝道。「長照2.0」顯然已不足以承擔高齡社會的長照任務，蔡政府應考慮改弦更張了。

蔡英文政績 加薪牛步難留才 66％企業人才荒【摘要2017.11.23.中時】繼IMD(瑞士洛桑管理學院)預警台灣留不住人才後，英國經濟研究機構牛津經濟公司也明確指出，台灣將在2021年成為全球最缺人才的國家；1111人力銀行昨公布企業徵才困境調查指出，高達66％受訪企業已感受到「人才荒」的壓力，由於AI人工智慧崛起以及生技醫療熱潮持續，生技醫療、資訊科技2大相關產業領域最缺人。

調查同時指出，55％受訪企業坦言，台灣人才持續出走，會讓產業失去競爭力，為留住優質人才，有高達97％企業都祭出「留才措施」，其中近5成企業坦言，定期加薪留才最有效，僅有2、3成的企業，以提供培訓進修資源以及提撥激勵獎金等方式，希望減少人才流失的機會。

1111人力銀行副總李大華不諱言指出，企業知道加薪是留才最好辦法，但事實上，台灣企業加薪與鄰國相比成長非常緩慢，只能以「牛步」來形容。根據勞動部統計2004年至2014年台灣工業及服務業員工每月薪資與亞洲鄰國相比，折合美元後的同樣基準，台灣平均年增2.4％，比不上南韓的8％、新加坡6.8％，更落後於中國大陸17.4％。