林美珠政績5
【摘要2017.10.31.蘋果】「一例一休」政策修法在即，勞動部長林美珠昨向行政院長賴清德報告預定今天公告的修法版本，涵蓋鬆綁7休1、加班核實計算、延長工時上限、特休假遞延、輪班間隔等5大面向。這次修法將鬆綁現行強制7休1制度，未來「14天休4天」，最長可連續上班12天。企業界及專家學者多表肯定，認為可讓勞工休假更有彈性；但勞團則批違背「落實周休二日」目的，堅決反對。立委則要求要有防過勞的配套措施。
勞動部研擬的《勞基法》修法版本共有5大面向，其中最受關注的是，將現行強制7天為一周期「不得連續上班超過6天」，改以14天為周期，最長將可連續上班12天班。至於延長工時上限、輪班間隔新制部分，部會官員和立委未達共識。
面對一例一休修法，醫界意見分歧。代表資方的中華民國診所協會全聯會、台灣私立醫療院所協會均表支持，盼藉修法讓醫療院所經營更有彈性；但代表基層護理人員的台灣基層護理產業工會則嚴正抗議，認為政府已成壓榨勞工的幫兇，應聆聽護理人員心聲。
中華民國診所協會全聯會理事長曾梓展說，許多基層診所受限一例一休，假日常無法請到藥師、護理師而無法開業，若修法通過，聘請人力更有彈性，可望提高假日開診率。
台灣私立醫療院所協會理事長朱益宏說，修正一例一休方向是對的，特別是加班費做多少算多少及延長每月加班時數等，應可讓醫療院所經營更有利，協會已在統整醫界各協會對一例一休的修法意見，預計下月提出完整修法建議供政府參考。
台灣基層護理產業工會理事梁秀梅則批評，此次修法「愈修愈退步」，政府為資方開後門，成為壓榨勞工的幫兇，工會嚴正抗議；現已有基層護理人員感到害怕、寒心，因修法通過，護理工作只會更血汗，如果休息不夠，病患首先受害，往後恐頻傳打錯針、拿錯藥事件。
行政院研擬修法一例一休，鬆綁七休一及可能縮短輪班間隔休息時間，客運業者及台鐵局都大表支持，認為對於交通運輸業調度有很大幫助，但強調會跟勞方取得共識後實施。不具名長途客運司機則說，鬆綁七休一可以支持，但批評輪班間隔休息時間還沒落實就又調整，過勞駕駛問題恐無解。
陳姓客運司機則說，開長途客運很辛苦，工時長又無法好好休息，為配合載運旅客的需求，他可以犧牲假期，支持鬆綁七休一，但希望該有的休息時間要有，「不想過勞死，還牽拖一群乘客送死。」
拼湊修法 只會爽了慣老闆【摘要2017.10.31.中時】一例一休修法在即，但包括7休1鬆綁及加班工時放寬等修法方向，都只求替資方保留制度彈性，違背政府想落實周休二日的初衷。一例一休上路近10個月，事實證明，一套制度難以全盤適用，政府應針對個別行業量身打造合宜勞動環境，而非拼湊修法，讓勞資雙方互相拉扯。
以輪班間隔的討論案為例，初步規畫是勞工下班後再下次上班前，原則應休息11小時，但經勞資雙方協商同意後，可以縮短成8小時。雖然此方案可能替某些產業創造了排班彈性，但若輪班間隔縮短為8小時，扣掉通勤、整理家務，勞工睡眠時間恐怕連6小時都不到。
對長途客運運輸業而言，司機需要足夠的體力專注於駕車，確保行車安全，輪班間隔8小時將不利於公共安全，假如最後連7休1都一同鬆綁，過勞問題將會雪上加霜，網路上已有網友發難，修法過後再也不敢搭長途客運，可見同一套制度，實在難以全盤適用。
因此，《勞基法》修法該思索的修法方向，應是誠實調查各行各業的需求及特性，針對個別行業的勞雇關係打造合宜的勞動環境，而非現今東拼西湊，解決特定產業問題，卻又替其他產業創造問題的龜縮邏輯。
另外，政府為求制度彈性化，放手給勞資雙方自行磨合，其實也顯示出政府對管理制度的卸責。台灣「慣老闆」惡名昭彰，勞資雙方的協商過程中，勞工往往是弱勢的一方，協商結果難免會往資方傾斜，《勞基法》修法應訂出勞動權益的底線，而非替資方創造擴權的空間。
蔡英文總統曾說，勞工是民進黨心裡最軟的那一塊，但此次《勞基法》傳出的修法方向，不僅7休1被放寬，休息日加班做1給4、做5給8也要取消，甚至還要放寬加班工時上限，反觀資方退讓的部分，只有特休假可遞延1年，整體而言，對勞工的打擊明顯大於利益，看不出民進黨護勞的立場。
陳美伶政績 對岸挖角風 從面板吹到半導體【摘要2017.10.31.中時】隨著蘋果將快閃記憶體導入智慧型手機，各家手機大廠跟風，整個大陸對快閃記憶體的消耗量預估將占全球五分之一，加上其餘終端應用的半導體需求，大陸對半導體人才需求孔急，整個磁吸效應已經從面板產業轉移至半導體產業上，紫光執行長高啟全、中芯半導體梁孟松等指標性人物，更具有示範效果。
國內的IC設計廠表示，大陸對台灣人才的偏好已經轉移至台灣的根基-半導體以及IC設計產業，與上一波挖角面板產業人才不同，一樣是三年一約，對半導體產業卻顯露更禮遇的態度，且更有彈性，這對於不方便舉家搬到陸工作的RD人員，開放在台工作，等於在台就可畫押生死狀，台元園區就聚集眾多陸廠台籍的工程師，操大陸口音的工程師也不少。
根據估計，一座面板廠或半導體廠可以養活8～10萬名員工，背後代表8～10萬個家庭，即使產業獲利微薄，大陸官方還是鉅資狠砸，面板產業、LED產業如是，半導體產業亦然。
科技產業只要出現指標性人物跳槽大陸廠，就代表挖角風正處高峰期，例如華星光挖角奇美電TV事業總經理陳立宜、LED產業的典型代表則是三安光電挖角晶電前後200位工程師；如今輪到半導體產業，紫光執行長高啟全、中芯半導體梁孟松先後到大陸履新，重賞之下必有勇夫，台灣要對抗的不是中國政府，而是人性。
台灣自五年前分紅配股費用化，加上台股萎靡的雙重打擊，科技新貴的頭銜早已不再，股票上市賺身家的傳奇故事亦不復見，從今年新掛牌的IC設計股寥寥可數便可略窺一二，所謂「池淺無大魚」，台灣的產業與政府必須深思，台股最後若只拴住台積電這一條大魚，恐非台灣之福！
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