賀陳旦政績47
【摘要2018.5.17.蘋果】這一波成為全民運動的電信業促銷「499之亂」，始作俑者中華電信看似賺到許多新客戶，但卻賠上了員工權益與社會形象。向來老牌穩重的中華電信，這回衝過了頭，成為社會亂源，更為企業社會責任做出負面示範。
電信三雄上個月才剛結束軍公教每月499元4G吃到飽方案，中華電信馬上另闢戰場，率先宣布全民不限資格的「母親節小確幸」499方案，此舉立刻引發中華電信各地門市瘋狂搶辦熱潮，遠傳、台灣大哥大隨後跟進，形成到處都是排隊人潮、新舊客戶怨聲不斷的「499之亂」。
「母親節小確幸」原本無可厚非，畢竟商場競爭強調快準狠，行銷手法更是有效就好。有些人以為電信三雄在「做功德」，那是嚴重錯估了商人的精打細算。全民499方案不但有助於搶攻下一波的5G市場大餅，老客戶解約提供違約金的現金流，以及跳過小通路直接省下的分潤，都讓電信三雄穩賺不賠。儘管如此，吹起衝鋒號角的中華電信卻犯了許多錯誤，以致引發眾怒而形象大傷。
首先，中華電信只搶快，卻沒有想好配套，因此每次決策都惹毛了另一批人。 一開始宣布全民499方案時，已經讓許多千元以上資費的老客戶暴跳如雷；等到門市排隊地老天荒，卻沒有宣布任何數位解決方案，只是口頭道歉及宣布延長門市營業時間，這又累垮了所有門市員工；
最後新舊客戶全都怨聲載道，中華電信竟又宣布可在網路門市辦理預約，等於是秒把之前在門市排隊上千號的人龍都當成白痴，危機處理完全不及格。
其次，「母親節小確幸」是民眾付出「時間成本」排隊換得，但民眾願意付出時間成本，不代表中華電信就應該犧牲門市員工的「勞動條件」。
中華電信早就應該充分運用網路門市等數位工具為民服務，沒想到卻是用最落伍的手工方式進行血汗行銷，因為加班超時違反《勞基法》而被台北市勞動局和宜蘭縣政府勞工處裁罰百萬元，也只是剛好而已。電信業者的思維、作法都停留在手工業時代，這件事已經夠諷刺了，促銷活動竟然還以門市員工的健康為代價，更是令人無言。
最後，中華電信的最大股東是交通部，過半數董事更是由交通部指派，負責行銷的宏華國際則是中華電信的子公司，也就是說，中華電信仍是政府可以控制、某種程度也仍然代表政府形象的電信業龍頭；正因為如此，中華電信更應該承擔企業社會責任，以維護品牌形象、穩定市場秩序為要務，而不是帶頭過度行銷卻又難以善後，嚴重傷害過去受到社會信任的品牌形象。
其實，羊毛一定出在羊身上，民眾追逐499方案看似省下的優惠，終究還是會回到電信業者新綁定的長期合約身上。更重要的是，因為優惠方案而加入的新客戶，往往來得快去得也快，下一波更優惠方案出現時一樣會隨波逐流，誰知道中華電信此次吸引的新客戶未來會流向何方？
許銘春政績 8成勞工月薪沒5萬 勞長不知【摘要2018.5.17.中國時報】行政院宣布台灣實質薪資達5萬8931元，挨轟美化數字。勞動部長許銘春昨日在立院被問到有多少勞工薪資不到5萬時，竟稱不到5成，立即遭國民黨立委拿主計處資料打臉，強調全台有逾8成、近700萬受薪階級的薪資在5萬以下，其中3成1的月薪低於3萬，讓許銘春幾度詞窮，坦言台灣確實存在低薪狀況。
行政院長賴清德上周稱勞工平均收入已達4萬9989元；接著行政院副院長施俊吉更加碼稱，今年第1季每月實質總薪資已高達5萬9852元。說法一出，遭抨擊在玩數字遊戲。
許銘春昨赴立院備詢時，藍委蔣萬安就問，「行政院說勞工平均薪資接近6萬，你怎麼看？」許銘春先說，這是在說明薪資成長情形，而這也是依據主計處提出的平均數據；而且，不能說台灣普遍低薪，而是要看行業別。
蔣萬安繼續追問，這項數據包含績效、年終獎金等非經常性薪資，可能今年有、明年就沒有，政府若要反映經濟現況，大可拿其它指標，而不是拿非經常性的數字來美化；尤其，勞動部主管勞動業務，有責任精確陳述低薪現況，「你作為勞動部長，大家平均薪資真的有到6萬嗎？你認為沒有就說沒有！」
這時許銘春才說，「我想的確是有低薪狀況。」她說，能精確反映薪資的是中位數，也就是4萬612元，這代表大部分勞工都不到中位數，所以行政院才要跨部會努力。
但藍委王育敏抽考詢問有多少勞工薪資不到5萬時，許銘春思考了一下，緩緩說「領不到5萬的喔，目前的比例，我想大概就全部勞動人口5成不到」，說完立即遭糾正，王育敏強調，主計處資料顯示，領3萬以下比例為31.4％、實際人數為271萬2千人；領3萬以上、5萬以下則是49.59％、實際人數為427萬3千人，兩者相加代表8成民眾月薪不到5萬。
「很遺憾行政院竟然開記者會發布假新聞！」王育敏說，當行政院做這種事時，勞動部應當制止；畢竟勞工每月薪資多少就是多少，把好幾百萬跟3萬塊平均起來，難道就能增加帳面數字？「只會製造相對被剝奪感，引起更大民怨。」
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