馬英九政績2104
Ralph Vaughan Williams - English Folk Song Suite
【摘要2016.5.31.中時】空軍防空砲兵營上士丁姓砲長，去年3月晚間竟「酒後亂性」，跑去阿兵哥寢室，對1名睡夢中志願役士兵口交，嚇得被害人手忙腳亂，拉鄰床室友求救，丁男才停止。台中地院審結，以現役軍人犯強制性交罪，判丁男1年8月徒刑、緩刑2年，緩刑期間付保護管束。
馬英九政績 大陸政策磁吸 台灣人才出走警鐘長鳴【摘要2016.5.31.工商 施俊宇】此刻，全世界都在搶人才！中國大陸從十一五末期即針對海外人才祭出「千人計畫」方案，給予機構專業職與創業資金、獎勵、賦稅優惠以及提供各項超優生活待遇。推出後台灣學研人才已有代表性學者專家入選，被延攬至大陸任教。
除了學界的腦袋，大陸搶產業界人才同樣大膽祭出「重金禮聘」，包括廈門「海納百川」人才計畫、廣州5年35億的產業領軍人才計畫、武漢市城市合夥人計畫…等，吸引產業人才創新創業，引才與搶才政策已從中央擴大到地方。
而台灣面臨亞洲鄰近國家前來高薪挖角，又有大陸在人才方面全面吸納，所造成的磁吸效應，人才稀缺、高階人才斷層的問題，對長遠的經濟發展帶來危機。提出並落實具有誘因、有利產業的人才政策刻不容緩！
台灣相較中國大陸，突出的醫療環境、良善的法規制度、以及較好的生活品質仍然是在地的優勢。回顧近年政府核發外人三卡及國際人才白金卡延攬海外人才、放寬僑外生留台工作等，讓海外人才與親屬來台可享有較佳的生活品質。可惜尚未有顯著成果。
現階段我國個人綜所稅最高稅率達45％，已高於許多已開發國家所得平均稅率，不僅提高企業用人成本，也會影響員工分紅配股收入。甚至企業員工在參與現金增資認股後，取得股票後即須課稅，與股東課稅方式有明顯落差，造成稅制不合理之現象，有的企業員工甚至得借錢繳稅或選擇賣股，案例不勝枚舉！
推動稅制合理化將有助企業留才與完善激勵員工機制，若能在海外人才延攬機制上，設計出獎勵海外人才的退稅配套優惠，將有利企業吸引海外高階人才來台，並提升留才獎酬誘因。
另一方面，未來要推動的五大研發創新產業，應以開創海外國際市場為首要目標，而這部分非常需要借重海外的人才經驗，突破海外市場與關鍵技術。但現實是目前的五大創新產業規模仍小，大多數企業無法負擔海外高階人才高額的薪資條件。
政府不妨大方恢復以往延攬海外產業專家的補助政策，讓有利國家重點布局的關鍵性技術人才、稀缺的高階研發管理人才、具跨國營運經驗的市場開發人才能為企業所用，填補國內產業重點技術領域的人才缺口，扶持產業建全發展茁壯。
首先，勞工與軍公教最大的差別在於軍公教工作極有保障，除非違法，否則每個公務員都可以做到退休為止。相對起來，勞工的工作就完全沒有保障。對藍領勞工而言，體力在四十歲以後就走下坡，能否做到五十歲都是大問題。白領勞工雖然較好，但是也隨時會因公司或老闆的變動而失去工作。
所以以整個職業生涯來看，公務員可以持續存錢超過三、四十年，而且年資越久領的越多，相對於勞工早早就被迫從職場退休，結果軍公教的家戶儲蓄明顯高於勞工的家戶儲蓄。
然而勞工子女除了養活自己外，還要拿錢奉養父母，軍公教家庭則因為月退高於四萬，等同仍持續工作，不但不用跟子女拿錢，還可以一直補貼子女，形成軍公教本身就存的多，又因為年金領的多，使軍公教下一代經濟立足點遠高於勞工的階級現象。
退休年金是人民基本人權，不應因為職業而有差異。但目前的退休金制度是由考試院高階公務員設計，明顯有高官以及軍公教自肥，待遇遠優於勞工的階級掠奪問題。當政府施政明顯有缺失，且政策制定者本身又是受益者時，這些制度的得利者怎麼可以侈言受政府的信賴保護，而拒絕接受改變？
政府必須立即施行不分職業、保障晚年生活的公平年金制度，所有優惠存款以及沒有天花板的高官退休金都應立即取消。在年金問題上，台灣已經浪費十年了，以後經濟及人口結構將更為嚴峻，若在未來一兩年內不解決年金及老年照護的問題，十年後年金及老年社會問題將會是台灣的災難。
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