蔡英文政績104
【摘要2017.8.5.蘋果】內閣改組問題勢必已在蔡英文總統腦海翻攪了好一陣子，社會對目前的內閣滿意度甚低，綠營內要求改組的壓力也不斷湧現，雖然任誰都看得出蔡總統對林全院長的器重以及幾乎是絕對的信任，但從政治現實面而言，林內閣即使不全面改組，相當幅度汰換恐難避免，否則難平民怨，也無法安撫黨內山頭。
全球民主國家的領導人，無論其上台時聲望多高，這些年來都有民意支持度墜谷或正在墜谷過程中的苦惱，但蔡政府處境又落在後段班，較紕漏不斷的美國總統川普還艱困。
川普幾乎犯了所有政治上不該犯的錯誤，唯獨在經濟上，他想盡辦法甚至是不擇手段卯起來往前衝，儘管許多事情還未見到成果，但光是川普展現的氣勢與為拼經濟不在意身段的態度，就連許多討厭他的美國人及企業，也不得不相信川普確實在改善美國經濟與提高就業方面正努力實踐競選諾言，而川普的選民也找到為自己辯護的立足空間。
蔡政府執政一年多來的確想有一番作為，但在經濟興利方面最看不到績效。各方早已一再提醒蔡政府，切莫輕忽這個問題的嚴重性，蔡總統也曾說過今年下半年要開始拼經濟了，然而也未免太慢，若再對照川普如何軟硬兼施，既脅迫又引誘郭台銘拿出100億甚或300億美元到美投資，蔡政府在發展經濟、增進投資、創造就業機會及提高人民所得等方面的力道，更加顯得無為，無怪乎民眾不滿看不到希望和未來。
人民對政府的不滿哪裡是因林全內閣，當然是對著蔡總統，但總統有任期保障，隨時可調整的內閣就成了出氣筒。因此，內閣改組更換閣揆或閣員，只是表層政治宣示，總統的政策思維修正，才是內閣改組是否具有實質意義的關鍵。
行政效率不彰 就怕南向變難向【摘要2017.8.5.中時】中信金成功參股LHFG，為金融業新南向搶得頭彩，不過這樁婚事差點告吹，原因就是金管會的預審時間過長，卡了太久。機會稍縱即逝，政府如果沒辦法跟上企業腳步，只會擺官威，將成為併購的最大變數，南向仍是難向。
目前有5000家台資企業，超過1.5萬名台商在泰發展，國銀並非不想進泰國，而是不得其門而入。過去唯一有據點的是兆豐銀，但那是政府播遷來台前，中國銀行時期的舊據點，台資銀行其實從來沒能進入泰國。
去年3月間，中信銀同時拋出參股泰國LHFG與取得蘇格蘭皇家銀行（RBS）馬來西亞子行100％股權兩案，這是金管會打出「打亞洲杯」政策後，首度在泰國、大馬端出好成績，也符合新政府的新南向政策，意義非凡。
只是不到半年，收購馬來西亞RBS子行就因金管會還沒點頭而告吹，參股LHFG也凶多吉少。好在LHFG願意多給些時間，把交易期限從去年底延後至2017年9月，終在3月獲准，才讓台資銀行終於有機會打進泰國。
若金管會拖延，這樁參股案就會像馬來西亞RBS子行，胎死腹中。只是，好案子人人搶，我們不要，別人可是非常想要。台灣沒有一帶一路，沒辦法由政府帶頭爭取南向資源，加上台灣未與東協全面完成金融監理MOU簽署，都增添併購變數。現實如此，主管機關與業者得共同承擔，展現高效率，讓企業對外征戰時無後顧之憂。
政府打定要南向，就是排除一切阻礙，切勿讓自己成為絆腳石。類似併RBS破局一事，不應再發生。南向、難向，雖是一字之差，但成敗卻繫於主管機關的一念之間，豈能怠慢誤事？
陸積極搶奪人才 台競爭力堪憂【摘要2017.8.5.旺報】最近大陸各城市頻頻祭出大招吸引人才，一時之間，各城市間的「人才爭奪」現象成為外界關注的焦點。這個現象之所以引起注意，在於這場「搶人」大戲意味著大陸各城市已經意識到人才的爭奪，關乎城市的發展和未來，這是一種進步的覺醒，對於大陸的城市與人才來說，都是一個雙贏的局面。
就城市發展順序來說，人才絕對是放在首位的第一資源，因為任何發展所需的資金、資源，若沒有人才的規畫、應用及創造，就無法發揮作用，尤其是當前知識經濟的時代，能否匯集人才更是一個城市發展的成敗關鍵，沒有人才優勢，城市就不可能有競爭優勢，大陸各城市因為明白這個關鍵，對人才的渴求，自然更為強烈。
反觀台灣，自從政府推出「22K」政策以來，台灣的人才始終擺脫不了低薪魔咒，迫使專業人才不斷出走，根據英國牛津經濟學公司（Oxford
Economics）一份報告，台灣在2021年將會是全球「人才赤字」最大的國家，相比大陸窮盡一切方法招攬人才的積極態度，有關部門再不有所作為，則台灣未來的競爭力堪憂。
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