賴清德政績45
【摘要2017.12.14.工商時報】政府日前公布人力運用調查結果，這項調查是如今了解台灣「非典就業」的惟一途徑，因此備受關切，尤其今年非典就業首度升破八十萬人，更格外引人注目，依此趨勢不變，台灣中產階級將日漸消失，實質薪資不久也將倒退二十年，民怨將如潮水而來。
非典就業包括部分工時、臨時性僱用及人力派遣這三類，之所以稱為非典，是因為這三類人力雖有工作，但並非完全就業，非僅薪資低，勞動條件也比較差，因此雖名為就業，生活卻依舊困窘，更遑論自工作中獲得成就感了。
據統計，當前派遣人力月薪3.4萬元，低於平均水準4.0萬元，而部分工時者月收入更只有1.5萬元，他們當中逾七成收入不及2萬元，至於從事臨時性工作者，其收入恐怕又等而下之了。
從這些簡單的數據就可以了解，非典就業者若只是學生、家庭主婦打工貼補家用，則情況還好，但如果是家庭經濟主要來源，不兼兩、三個差，生活將備極辛苦。而如今調查的數據告訴我們，近十年我們的非典就業人數由65萬升至80.5萬，逐年上升的趨勢非常清楚，這代表有更多家庭陷於捉襟見肘，有更多中產階級逐漸消失。
遺憾的是，當這項調查結果發布後，行政院於次日竟召開記者會樂觀的表示：「近九年全時正式工作者增加人數，為非典工作者五倍，非典就業增幅已漸緩和。」又說：「非典工作上升，係因自由工作者已成國際趨勢。」聽其言，好像這些打工者、兼差者或派遣勞工樂在其中，台灣勞動市場沒有太大變化。
然而，這並非事實，他們怎麼快樂得起來呢？從本次調查我們也發現有五分之一的非典就業者是因為找不到全時工作才屈就於此，真正偏好兼差、打工等非典工作者只有一成多。人情之常，除非天性崇尚自由且衣食無虞者，否則怎可能會喜歡收入低、勞動條件差的非典工作？
行政院面對非典就業升逾八十萬，依然只挑「好數字」講，一派淡然，警訊全成了喜訊，他們絲毫沒察覺工作貧窮正快速擴散，回想去年蔡總統就職演說時，對年輕人的低薪及就業何等關懷，如今安在哉？
今天青年人起薪之所以不如十七年前，實質薪資之所以倒退十七年，不正是因為就業結構出現劇變嗎？對於這個劇變一派淡然，而口口聲聲要提升國人薪資，政策思維之錯亂，令人嘆為觀止。
事實上，台灣今天非僅「非典就業」逐年增加，「海外就業」也快速成長，這難道還不足以說明我們勞動市場已出現劇變嗎？我們非典就業十年之間由65萬增至80.5萬，海外就業十年內也由34萬增至72.4萬，這樣的變化難道還不夠大嗎？兩者合計已有153萬人，占我國就業人口的14％，這個比例還不夠高嗎？
海外就業、非典就業人數升高反映的正是國內勞動條件變差，薪資太低，這樣的勞動環境創造不出好的就業機會，自然也就留不住人才，而何以國內勞動條件會變差、薪資會跟不上鄰國？環境吸引不了外資，也留不住本國廠商，企業觀望之風瀰漫，投資豈能成長？投資不成長而要企業加薪，豈非緣木求魚。
我們盼望執政黨在經濟議題上多用心，不要滿腦子都是政治計算，國民黨去年敗選不就是因為薪資停滯、青年人找不到好工作嗎？然而蔡總統執政一年半，非典人力、海外就業持續升高，實質薪資更從馬政府年代倒退十六年，變成倒退十七年，府院毫無回天之力，而如今非典人力升破八十萬，竟視若平常，其反應之遲鈍，令人驚訝。
賴清德政績 台灣FinTech競爭力 墊底四小龍【摘要2017.12.14.工商時報】台灣推動金融科技的腳步明顯慢了。歐亞市場分析機構Ceresus發表最新的亞洲金融科技競爭力指數報告，台灣排名在亞洲四小龍墊底，以總平均得分49、排名第五，調研單位指出，原因來自「監管機制進展」、「財務吸引力」兩項子指標的大幅落後，加上台灣已是人才輸出國，均陷金融科技發展於不利的地位。
此項創新調查是針對包括台灣在內的10個亞洲經濟體，分析金融科技（FinTech）發展現況和展望。其中，新加坡遙遙領先亞洲各國，香港排名第二、日、南位居第三。
Ceresus共同創辦人林子喬表示，報告中設定八大面向，包括政治環境、外資潛力、財務吸引力、人才、監管機制進展、顧客與市場環境、創新生態系，以及商業環境，且不同於傳統調研報告的問卷法，競爭力指數報告運用網絡爬蟲（web
scraping）技術，以及統計模型分析計算各經濟體的得分。
在台灣人才持續外流下，對創新生態系的發展已造成嚴重威脅，報告同時顯示，由於台灣的政府作為相對保守，「監管機制進展」、「財務吸引力」兩個面向得分遠低於亞洲新興工業國家，甚至落後新興經濟的泰國。
針對金融科技人才培育的具體作法，林子喬建議，首先應針對既有國際性人才提升管理跨國企業的能力，增進跨國溝通效益，帶動組織發展與創新；
第二是提升台灣在會計、財金與資料分析的大學教育課程數量與素質，與產業接軌；
第三是透過政策，鼓勵引入高級技術性人才，針對外籍人才提供稅負、簽證、福利等優惠。
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