蔡英文政績21
Bach - The Well Tempered
Clavier Book 1 - HJ Lim - 임현정
【摘要2016.8.21.蘋果】國防部電展室日前才發生女軍官用隨身碟存取軍網資料重大違紀案，國防大學中共解放軍研究碩士班的一名助理教授，上月也發生在研究室以學術網路找資料時，疑瀏覽對岸網站下載檔案時遭植後門程式，致電腦遭對岸網軍侵入，竊取相關學術資料。國防大學昨證實，經查遭駭。
綠委王定宇說，國軍資安頻出包，國防部應盡快補破網。藍委江啟臣也說，國軍資訊安全的內部管理及應付外部攻擊，都出現很大問題，國防部都稱無機密資料外洩，「這個態度很要不得」，顯現對遭入侵不重視，無論機密與否，可確認「他們的駭客進得了我們的系統」，應好好檢討改進。
投資衰退警訊 政府看到了嗎？【摘要2016.8.21. 經濟日報】經濟部日前召開「跨部會促進投資小組會議」，並宣布今年上半年全國的民間投資金額為6,560億元，比去年同期減少8%，而且，在這6,000多億的民間投資中，台積電預計的投資就超過千億元；友達、群創、聯發科、英業達及中龍鋼鐵等企業預計投資約千億元，剩下來的民間投資分攤到數萬家企業身上的就少之又少。
至於在投資負成長的產業中，批發零售業年減15%，衰退幅度最大；其次是民生化工及技術服務業都年減10%。連台灣最重要的電子資訊產業，上半年的投資也衰退5%。本來台灣出口在連17黑之後，7月份的出口終於出現1.2%的正成長，給經濟復甦帶來一線曙光，沒想到民間投資又是全黑的狀況，相信這對於今年經濟成長想要保1又增添變數。
投資是總體經濟中有效需求重要的一環，對GDP有直接的貢獻，當然應該要重視。其實投資的重要性還不止如此，首先，投資代表資本存量的增加，是資本的累積，投資增加代表未來生產能力擴大。
其次，投資也代表技術進步，因為企業會買新的機器設備，含有新的技術在內；換言之，投資可以提升企業的競爭力。
第三，新的投資代表企業有生產上的需求，因為新購買機器設備，也需要僱用更多員工，對於創造就業也會有所助益。因此投資增加代表社會總體經濟活動的全面提升；反之，如果投資不前，就表示民間經濟活動奄奄一息，這可能正是目前台灣經濟的寫照。
為什麼上半年的投資會大幅減少呢？只要企業聞到有賺錢的機會，就會想要擴大投資來賺錢；反之，如果沒有賺錢的機會，或是企業感覺經濟環境不佳，就會裹足不前。新政府在今年元月選舉取得完全執政，但是執政團隊給企業的信心顯然不足，到目前為止最明確的政績是拚轉型正義、通過黨產條例等，但對最重要的經濟動能出口連17黑，卻完全拿不出任何解決的方法，也不知道該如何去拚經濟，因此企業投下不信任票；也就是，大多數的企業不願意再進行投資。
其次，一例一休、七休一及每年多放七天假等勞資相關議題，新政府一再變更立場，絕大多數的企業面對如此反覆的政策，一定都是無所適從。
第三，兩岸關係及與其他國家洽簽FTA，或加入TPP或RCEP更是毫無進展。自小英總統520就職演講，大陸定調是沒有填答完的試卷後，兩岸關係就陷入急凍的情況。一方面大陸觀光客人數驟減，另方面，許多銷往大陸的農產品也大幅減少，這些都對台灣經濟產生負面影響。
雖然新政府要推動新南向政策，但是不論是經貿關係或是市場規模，新南向政策最多只能當做是兩岸經貿關係的補充，而無法代替可能因此而損失的大陸市場。
坂本光司的答案是，一家公司如果不去珍惜最該重視的事，不管是大企業，還是小企業，「都不會好。」
什麼是公司該珍惜、重視的？他說，不是技術，不是業績，而是人。這是坂本光司多年研究且實地走訪、調查日本7,500多家有持續91年連續盈利的企業、有連續48年增加收益與利潤的企業、有連續40年純利潤率在10％以上的企業，所得出的心得與答案。
這些企業，在日本都是中小企業，但是，不論景氣如何波動，都能穩定獲利，獲利率都不會輸給大企業，這樣的企業，在日本400多萬企業總數中，占有1成，也就是約4萬家，坂本光司稱這些企業為「超優秀企業」。
坂本光司說，這些「超優秀企業」都是會重視、會珍惜人的公司，對這些企業而言，比起顧客，員工更重要。因為他們相信，員工對公司的滿意度，會反映在他們對顧客的服務上，也只有對公司滿意的員工，才會有想要感動顧客的動能。
相對的，員工如果對公司懷有怨懟，坂本光司說，怎麼會想要為公司提升業績呢？
事實上，能夠列入「超優秀企業」的公司，其員工滿意度都很高，員工也都樂於在公司上班，離職率是零，會離開公司的原因只有一個，是因為退休。而且，愈是員工滿意度高的公司，坂本光司指出，顧客的滿意度也高，同時上下游客戶的滿意度也高，不會將無理要求強加於客戶身上。
「超優秀企業」在對待員工上，坂本光司說，不強調成果主義，也不以業績論成敗，反而強調年資，也不搞上意下達，而是全員參與。甚至比起年輕人，他們反而更願意提供高齡者、女性與身障者工作機會，坂本光司說，在日本一般企業對上述人員雇用比率多在2％至2.5％，但是，「超優秀企業」是70％到80％的比率。
「超優秀企業」的經營特色是，他們深信急速成長是不自然的，因此，坂本光司指出，相對很多企業，更重視「本質」，不追求流行，也不搞讓企業過度膨脹的投資，而是像樹的年輪一樣，一年一輪的，每年、每年慢慢成長，但是，是非常確實而穩定的成長。
有會重視、珍惜人的「超優秀企業」，就會有相對的企業，坂本光司將相對的企業稱之為是「沒有元氣的企業」。「沒有元氣的企業」的特色，他說，總是會有藉口，也總是將責任怪到外在環境、怪到別人身上。
當企業不賺錢時，坂本光司說，沒有元氣的企業就會怪是景氣不好，當景氣好時，也沒賺錢，就怪政府，是政府的政策造成企業發展阻礙；要不就怪是整個產業的問題，甚至是怪到公司所處位置不佳...，總是有藉口可以拿來怪罪...。
沒有留言:
張貼留言