中資惡意挖角「比特大陸」只是冰山一角 經長證實：已移送20多家

蔡英文政績267

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【摘要2021.3.17.自由】中國半導體公司「比特大陸」（BITMAIN）以在台白手套公司高薪挖角大批台灣人才，3年就挖走200多人，經濟部長王美花今天透露中資挖角目前多化身成台灣企業，使調查很難介入，目前對可疑案件有情資就會移送給調查單位。她也證實目前已經移送20家左右，基本上確實集中在半導體相關產業。

中國半導體公司「比特大陸」隱藏中資身分，並在台以「智鈊」 、「芯道」2家公司高薪挖角台灣研發人才，3年就大舉挖走200多人，包括聯發科、日月光跟台積電。檢方日前約負責人，進一步釐清跳槽工程師是否有竊取核心技術、違反營業秘密等，也引發外界關注。

王美花表示，目前中資挖角多化身為台灣企業，如今天是中資或外資，「投審會就可以來查」，但因是台資，就必須由調查局來調查。她也強調，可疑案件如有情資就會移送過去。

指營業秘密法刑責區分不符實際 賴中強：確有翻修必要【摘要2021.3.17.自由】為防堵中國竊取我半導體等核心技術，行政院長蘇貞昌日前於立法院答詢指出，相關修法要以國安角度思考盤整。對此，經濟民主連合召集人賴中強表示，現行「營業秘密法」確實有對國家敏感科技保護不夠周全之處，目前的刑責是以境內或境外使用作為區分，但這樣的區分不符合實際，確有翻修的必要。

賴中強指出，舉一個很明顯的例子，就是該法現在是區分為，竊取營業秘密後是在台灣使用，適用第13條之1；竊取營業秘密後如果是在外國或中港澳使用，刑責是在第13條之2，前者是5年以下有期徒刑且為告訴乃論，後者則是1年到10年，是非告訴乃論。

這也會影響到，如果竊取營業秘密在台灣使用，照通訊保障監察法，因為它是輕罪，在核發監聽票上會遇到困難；若是竊取營業秘密在外國或中港澳使用，才是重罪，非告訴乃論，才較容易聲請監聽票。

賴強調，現實上，這樣的區分不符實際，最近我們可以看到，中資違法在台灣設立公司，向台積電等大公司挖角，此時相關的行為人他並沒有離開台灣，這樣關於營業秘密的竊取，是不是被認為說只是在台灣使用，只是輕罪，且是告訴乃論之罪，也不能聲請監聽票，這部分有輕重失衡，有必要檢討的地方。

賴表示，許多高科技領域，營業秘密的竊取，它不只是侵害一家廠商的利益，所以在這樣的情況下，不應只是告訴乃論，應該要變成非告訴乃論，整個「營業秘密法」其實是有翻修的必要。

賴另指出，其實目前政府對於中資來台投資的規範，是非常不健全的，我們也看到立訊和鴻海在搶蘋果的供應鏈，立訊在台灣、中國買下很多台廠的相關企業及技術，其實是會衝擊到台灣的資訊領先地位，甚至衝擊到台美產業鏈的合作，是相當令人擔心的。

賴說，現行的「兩岸人民關係條例」，還有關於中資來台的投資許可辦法，對於一家中資企業來台投資後，它在轉投資去收購、併購其他企業，這部分的相關規範是不完整的，造成的結果就是立訊在台灣投資宣德以後，再透過宣德去買上下游產業鍊的相關企業，不斷擴張版圖，目前法律的規範是不夠周全的。

衛福部長政績 強化性別教育 終結醫界性騷性侵 【摘要2021.3.17.蘋果 廖郁雯】近日北部某知名醫學中心傳出性侵疑雲，引發媒體關注。第一時間事發醫院發出聲明表示被指控加害之醫師認為名譽受損，已研議是否提告，且暗指被害人前往精神科候診等事宜。

筆者認為，該院並未考慮病患隱私，以及當事人心理及身體健康結果，院方片面且單方強調加害者陳述，而未說明院內是否在日常即建立標準化程序與對被害人的保護措施，如此聲明完全是錯誤示範。

無論是醫護與病人之間、醫師與護理師之間，甚至是醫師與醫師之間的職場性騷擾，在過去一年來並非首次發生，類似的案件層出不窮、絕非偶然。媒體報導和大眾關注焦點經常放在加害者行徑，或是質疑被害人陳述、回憶的真實性，醫界卻極少關注結構性因素，也未曾檢討醫療職場文化與既有的申訴機制，甚至許多雇主將後續調查責任一概推給司法單位，並未系統性改善院內預防職場性騷擾的策略。

美國醫學院學會（AAMC）2017年性騷擾調查報告指出，將近1萬5000名的醫學院學生，有33%曾經歷過性別歧視、種族歧視，或遭受到建立在性別、種族、性傾向或性別認同上的貶低。在#MeToo運動之後，美國許多醫學院開始發展必選修的教育訓練課程，讓學生、教師、主管階層認識何謂性騷擾、確知其通報義務、了解歷經與目睹相關事件時會受到哪些支持，加強性別教育的意識已漸漸抬頭。

反觀台灣，2018年婦女節，台北市醫師職業工會召開記者會發布調查報告，研究顯示近600位醫師當中，有80%女醫師及63%男醫師曾目睹職場性騷擾事件。雖然目前各醫院依法都有設置性騷擾申訴機制，但該研究更進一步指出，在職場氛圍容易造成權力不對等的白色巨塔中，僅有3.5%遭受性騷擾者曾使用過院內的申訴管道。

台灣數十年來的醫學教育，著重在醫學知識的學習以及臨床技術的養成，在課堂中鮮少有管道能夠了解性騷擾、性侵害的通報途徑、調查SOP以及《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》等相關法規。在醫療職場當中相關事件及後續處理過程的檢討相當貧乏，院校高層幾乎避而不談，更遑論建立對受害者安全友善的保護環境，導致大專院校畢業進到職場工作的基層醫護缺乏相關知識或素養，他們可能是不敢發聲的被害者，甚至成為傷害同儕或病患的加害者。

世界排名數一數二的台灣醫療，除了醫學技術的追求、健保制度與勞動條件的改革，也必須同等重視對基層醫護、學生的性別教育。期盼相關事件能夠引起各大醫院管理階層的重視，除了強化院內申訴機制的匿名性、有效性與專業度，更要提供對全體主管及員工的例行教育課程，以杜絕醫界性騷擾，打造性侵害「零容忍」的職場文化。