馬英九政績1776
【摘要2015.5.15.蘋果】軍中再傳不當管教！民眾向《蘋果》投訴，陸軍司令部東引指揮部步兵營機步連副連長林泓輝，上月28日中午開完會回到連上，見張姓士官駕駛的悍馬車篷未依規定收捲，儘管張姓士官解釋為何把篷布放下，但副連長仍相當不開心，甚至動手扯張姓士官衣領，大聲嗆聲，粗暴行為全被監視器拍了下來。
爆料影片中，副連長林泓輝走進來，大聲斥責張姓士官，之後甚至動手扯住張姓士官衣領嗆說：「我剛開會被罵，你是不是也想挨罵？」
拆穿「三份文件」真相【摘要2015.5.15.自由◎ 沈建德】和「開羅謊言」一樣，從未有人見過，也無人簽字的「九二共識」，馬英九昨天說有三份文件可以證明它的存在及內容，可是他說的都是騙人的：
第一份他說是1992年八月一日李前總統登輝主持「國統會」的決議。請注意，本月八日馬在展覽會用手指「這是誰」，他強調的是李登輝的簽字而非決議。十一日李登輝反駁，說那是說給老表聽的，因他要廢止動員戡亂，勢必停止老賊的特權，而且時間是四月不是八月一日。
第二份馬說是1992年十月底兩會在香港談「一中」，之後各自以口頭表述。但海基會承認它是依「兩岸關係條例」第四條接受中華民國授權和中國聯繫與協商，範圍為與公權力行使有關事宜。但，談「一中」就已把台灣變成中國，是法律地位的變更，不在授權範圍之內，且台灣屬於中國並無法律依據，即使有授權也於法無據。
第三份說是2008年三月廿六日，胡錦濤與布希的熱線電話。說雙方都承認台灣屬於中國，代表中美均認可「九二共識」。但白宮國安幕僚麥艾文及助理國務卿羅素陸續表示遵守「六項保證」，不支持中國對台主權。
中資在台機構 10餘家有國安疑慮【摘要2015.5.15.自由】兩岸開放交流後，中國藉由中資企業在台廣設辦事機構，中方駐台人員得以「到處趴趴走」，衍生國安漏洞。國安局昨坦承，相關不法的性質包括來台與申請目的不符、以及未提出申請等情事，目前「約有一、二十家」屬此狀況，國安單位正在密切清查、監控當中。
民進黨立委陳其邁也追問，究竟中資企業駐台辦有哪些違法的情況？賴蘊誠指出，包括來台從事與申請目的不符的活動，還有就是沒有提出申請就來台設點。賴透露，這不光是中資企業，還有一部分是智庫學者來台，也沒有經過申請或允許。
至於現行法令關於來台大陸人民予以強制出境的要件，民進黨立委李俊俋提案，主張增列「非經許可與台灣地區之公務人員以任何形式進行涉及公權力與政治議題交流」。
陳其邁稱這項條文為「密使條款」；李俊俋則強調，相關單位都不甩陸委會，私下與中國官員會面，十分不妥，例如農委會主委陳保基與來台的中國國台辦副主任龔清概私下會見，就是一例。
看誰在修憲【摘要2015.5.15. 劉靜怡 蘋果】立法院過去1個月密集舉辦10場修憲公聽會已全部結束，除了投票權門檻下修到18歲和不分區立委門檻降為3％，及同意進行兩階段修憲，並將中央政府體制留待第二階段討論，其他議題進展不大。
尤其國民黨政策會執行長明確表示該黨團鎖定，第一階段要處理的議題是降低投票年齡、不在籍投票、閣揆同意權、降低分配不分區立委門檻四者，且「缺一不可」、「不要就拉倒」，等於率先喊出「破局」警告。
修憲在任何民主國家都是嚴肅無比的「政治行為」，既然政治意義濃厚，少不了政治勢力間的協商。然而，由於修憲結果不是立法院專屬的政治成果，而是會深刻影響人民政治參與和《憲法》權利等重要「憲政生活」的「政治代理」行為，因此，在立法院中本應發揮「忠誠代理人」功能的修憲者，也必須受到人民嚴格監督。
而立法院修憲委員會所該扮演的，則是基於憲政知識進行理性憲政協商的角色，甚至該以富含《憲法》教育意義的修憲過程向人民交代。政治利益交換或喊價，絕非修憲委員會的制度設計本意。
國民黨將降低投票年齡、不在籍投票、閣揆同意權、降低分配不分區立委門檻綁在一起的喊價模式，令人困惑。上述四者彼此之間沒有憲政制度上的必然因果連結，更不具有憲政意涵上的配套關係，何以在國民黨黨團重要幹部的宣示下，居然變成四者缺一不可？
如此莫測的修憲邏輯，根本未能發揮基本的《憲法》對話功能，陷入隔空綁標及喊價局面，也對人民做了《憲法》教育的極端負面示範。試問：修憲公聽會甫落幕，針對19個版本的修憲案進行實質審查的程序尚未真正開始，國民黨究竟根據怎樣的憲政知識，預先設定修憲案通過的底線？
以閣揆同意權為例，既然國民黨也同意中央政府體制應在第二階段修憲中處理，那麼在《憲法》學理及憲政實務上都必須與中央政府體制設計配套處理的閣揆同意權，何能成為此次第一階段修憲的獨立選項，而不必與其他行政權與立法權之間的監督制衡配套規定併同討論？
國民黨憲政邏輯如此錯亂，除了展現不願從忠誠政治代理人的立場出發，有意讓修憲程序中途夭折之外，豈不是吃定了在目前制度下僅能透過公民複決對修憲案表示意見的人民，讓人民憤怒無奈地面對一個由自始獨佔修憲權，卻熱中於利益交換的立法院政客製造的殘局？
毛治國政績 台灣低薪，看日本 給年輕人什麼？
【摘要2015.5.15.工商 陳泳丞】從台灣的大學畢業後，又到日本留學的年輕朋友說，相較台日兩地的企業，日本公司很重視「該給的就要給」的觀念，不過，台灣公司卻經常視低薪為磨練的一種必要過程。
東京的物價如此高，一個初入社會的「外國」年輕人怎麼在東京生存？他說，先不管那些提供很不錯條件的大公司，光是以一般的中小型企業來說（例如他自己所在的物業管理公司），大學或碩士畢業的新鮮人，敘薪水準約落在20～30萬日圓之間。
此外，在東京租屋的話，公司補助六成房租（以他的房租每月6萬日圓來算，實際上他每月只要負擔差不多新台幣8千元的房租而已，這可是在寸土寸金的東京）。
至於東京的通勤交通費用很高、眾所皆知，不過公司都會全額補助，所以也無大問題。再講到最重要的吃，大家都知道日本吃東西超貴，不過這回我在東京天天都是外食，以在百貨公司裏頭的餐廳用餐價格來說，老實講價錢跟在台北百貨公司吃的幾乎一樣，這樣算下來，台灣公司給年輕人的條件是否算很摳呢？
我這朋友大學讀的是新聞系學的是大眾傳播，跟物業管理並無正相關，且他目前在日本公司內仍屬新進人員，還在學習階段、甚至手上都還沒有正式的日常工作交辦給他做，如果從台灣老闆的眼光來看，這根本只是個工讀生而已，怎麼可能給他高薪（或是一般行情的薪水）？
看看台灣現狀，老實講我不禁覺得汗顏，我們希望年輕人長好、長壯，但是我們給他們的又是什麼呢？
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