台積電有多恐怖？

 

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【摘要2023-01-15日.中時】台積電去（2022）年營收2.26兆元創下新高，毛利率59.6%，反觀競爭對手英特爾毛利率一度掉到36.5%。美財經作家曬出一張台積電、英特爾毛利率走勢圖，兩大廠在2022突然出現黄金交叉，半導體實力已高下立判，即使全球經濟逆風來襲，台積電仍穩坐全球晶圓代工霸主寶座。

在匯率助攻和成本優化的加持下，台積電2022年第四季毛利率成長至62.2%，與第三季60.4%毛利率相比，又改寫新紀錄，全年毛利率59.6%，但外界更關注今年首季展望，台積電預估2023年第一季毛利率將落於53.5%至55.5%之間，中位數約54.5%。

台積電首季毛利率料下滑的原因，包括客戶持續調整庫存、產能利用率降低和較不利的匯率等。外資也提醒，今年第一季毛利率若失守53%，股價恐受到負面影響。

儘管台積電海外設廠成本高於台灣，但總裁魏哲家表示，將透過大量生產、規模經濟和製造技術領先的競爭優勢持續降低成本，台積電有能力吸收海外晶圓廠較高的成本，長期毛利率達53％以上仍是可實現的目標。

再來看，英特爾近年全力衝刺晶圓代工業務，企圖彎道超車台積電，但毛利率卻每下愈況，近四季可看出端倪，2021第四季到2022第三季分別為53.6％、50.4％、36.5％、42.6％，如此慘烈的毛利率表現，也讓英特爾的股價和市值往下探低。

美國財經媒體專爛作家高燦鳴（Tim Culpan）在推特po出一張台積電與英特爾的毛利率走勢圖，兩家公司在2022年呈現黃金交叉後，台積電在去年第四季攀升至62.21%新高，英特爾一度急殺後，緩步反彈至42.6％。

高燦鳴表示，俄烏戰爭、通膨狂飆致全球經濟放緩，台積電也難免遭遇逆風，但全球對台積電晶片需求已經成癮，在可見的未來，無法動搖其全球霸主地位。

台積電關鍵優勢是人才 重要性己凌駕產油國【摘要2023-01-15日.自由】美國利用與台灣的關係，幫助重建國內半導體產業，美國大學學者表示，美國想讓國內半導體完全自主自足是不切實際，台積電擁有優秀的專業員工是關鍵優勢；台積電在全球晶片製造的高市占率重要性，讓OPEC石油國家顯得不起眼，而美國可以努力重建領導力則須從創新層面來突破。

東北大學金融科技和定量分析MathWorks實驗室（MathWorks Lab for FinTech and Quantitative Analytics）主任、金融學副教授W. Paul Chiou表示，台積電是世界第9大公司，製造了全球55%的合約晶片製造、和超過90%的最先進處理器晶片，這使得OPEC在全球石油產量中所佔額40%看起來不起眼。

Chang表示，台積電對晶片生產流程的知識和管理，將推動美國產業的發展。亞利桑那工廠將僱用4500名固定工人，同時創造21000個建築工作崗位。美國的晶片製造成本比台灣高出50%，而且美國缺乏製造人才。

東北大學機械與工業工程系主任和大學傑出教授艾哈邁德·布斯奈納（ Ahmed Busnaina ）表示，台積電目前擁有的一個無疑至關重要的優勢是其員工。由於晶片製造過程非常複雜，代工廠需要具有博士學位的專業人員，高級化學家和物理學家，他們能夠充分的解決問題。這就是為什麼勞動力發展是其中的重要組成部分。

Busnaina建議美國不僅要培訓足夠多的工程師，還要激勵足夠多的高中生，讓他們真正進入工程領域，然後進入電子領域。持續創新是美國保持領先於競爭對手的唯一途徑。但就目前而言，美國需要投資讓晶片更便宜、更實惠。儘管CHIPS法案規定對半導體行業進行大量投資，但仍遠低於中國、韓國和台灣的單獨投資。

根據CHIPS法案，美國政府希望在全國建立9個中心，以推動該行業的創意和創新。Busnaina說，麻州目前正在申請成為其中之一。這項工作涉及大約30家與電子相關的公司和大學，例如東北大學、麻省理工學院和麻省大學。

政治學教授兼全球研究所創始主任斯蒂芬弗林（ Stephen Flynn）表示，COVID-19大流行擾亂了全球供應鏈，顯示了美國因嚴重依賴外國進口而變得脆弱，尤其是汽車行業。

Flynn認為，由於現代全球經濟的性質和對特定材料的需求，美國要成為完全自給自足的半導體製造商是不現實的，但仍然可以解決過度依賴和多樣化的需要。從彈性的角度來看，公司並不需要100%的供應，正常供應與關鍵和基本需求之間應該有所區別。

終極電動車 1輛4千顆晶片 半導體業將迎來爆炸成長【摘要2023-01-15日.聯合報】你知道未來一輛車子會自動開到你想要的目的地，需要多少顆晶片嗎？答案是至少4000顆 ！雖然各車廠未宣布時間表，卻為全球半導體產業，甚至資通訊產業帶來巨大浪潮，業者都想從中找到商機。

追趕AMD？中國龍芯新晶片遭吐槽「膠水黏的」【摘要2023-01-15日.自由】中國IC設計龍芯近日發布一款新產品3D5000晶片，與去年發布的3C5000屬同系列產品，號稱性能接近AMD Zen2架構，慘遭中媒大吐槽，直言就是將2顆3C5000封裝在一起，通過特殊的連接協議，使其成為1顆單獨的處理器，這種狀況大都會被笑是膠水黏的，中國國產處理器想要完全取代英特爾和AMD是「不可能的」。

中媒36Kr報導，儘管AMD的Zen2 架構早在2019年就發布，依然是國際主流處理器，性能綽綽有餘。中國半導體主力-龍芯近日也發布3D5000系列晶片，號稱性能接近Zen2架構處理器。

報導指出，龍芯3D5000與去年發布的3C5000屬同系列產品，其實就是將2顆3C5000封裝在一起，透過特殊的連接協議使其成為1顆單獨的處理器，類似的設計思路並不少見，網友大都稱為「膠水核」。

報導稱，這種設計算是合理，簡單又粗暴，但是缺點也很明顯，既可能造成功耗上升，體積也比較大，「不適合普通民用市場」。若與AMD的Zen2 EPIC處理器相較，3D5000的最高2.2GHz僅勉强觸及同核心處理器的下限。

報導直言，看完數據對比，大家一定會對龍芯的性能感到悲觀，若就產業發展觀察，這已經是很大的進步。因此，以目前發展趨勢而言，中國國產處理器想要完全取代英特爾和AMD是「不可能的」，至少在超大型伺服器和個人工作站領域，英特爾和AMD仍然是多數中國企業和消費者最好的選擇。

大學生數量 將溜滑梯式下墜【摘要2023-01-15日.經濟日報】大學生數量是一個社會高質人力的指標。因生育率長期走低，未來我國大學生數量將如溜滑梯般快速下滑。2022年我18至21歲大學生已跌破百萬人，根據國發會推估，2028年更將跌破80萬人大關，只有77.7萬名大學生，較今年減少逾二成，產業界人才荒將形嚴重，將來恐怕沒有足夠新血投入產業界，缺工將呈長期趨勢。

人才，是產業發展的核心，過去產業界都是在每年3月開始爭取應屆畢業生青睞，然而這兩年，科技業的搶人大戰不僅提早到前一年秋天，更紛紛祭出高薪及報到獎金等誘因；當未來大學人口只會愈來愈少，台灣產業勢將面臨嚴峻挑戰。

1111人力銀行調查顯示，儘管對景氣悲觀情況下，仍有五成二科技業表示目前積極徵才中；受訪科技業者認為，近年科技業頻傳人力缺口的主因是，「少子化畢業生人數銳減」占35%、「青年就業意向轉變」占34.1%、「國際大廠挖角、人才流失」30.7%及「與其他產業競爭人才」29.4%。

此外，「理工人才比例過低」、以及「STEAM（跨學科教育）教育不足」等亦是搶才的原因。

我國大學生人數在2014年有129.1萬人，2021年驟減至104.7萬人，2022年更降至96.7萬人，跌破百萬人，也就是說，短短八年間，減幅高達近二成五。國發會官員透露，各界在看的是2028年，大學生人數將降至77.7萬人、2029年更只有76.1萬人。

根據國發會最新人口推估報告，2037年有78.3萬人，兩年後的2039年驟降至70.1萬人，一口氣少掉8萬人；2040年只有66.9萬人，一年間又少了3.2萬名大學生，而且較2022年減少近30萬人、減幅達三成一。

我大學生數量於2047年跌破60萬關卡，只有59.3萬人。當2063年時，推估我國只有50.5萬名大學生，到2070年只剩下46.4萬大學生，較2022年減少50.2萬人、減幅高達52%。大學生消失的速度，令業界看得心驚膽跳。

日月光人力資源處副總經理李叔霞在104職涯診所Podcast受訪表示，少子化問題，導致在2000年後的新世代人力減少，現在不只是半導體缺工，連帶其他傳統產業、螺絲產業都缺工，各業現已將人才目標放在外籍工程師、在台外籍學生，或透過國外人才補足產業缺口。

高科技業現將網羅人才觸角延伸到新族群。李叔霞表示，半導體現也接收文組學生及退役軍人，甚至退休職業球員都要考慮。例如，公司就有商科畢業的同仁，自學AutoCAD，從最基層的繪圖員開始，現已經成為技術服務的主管。多數退役軍人都還很年輕，大約30多歲，體力仍佳，只要經過適當培訓，不管是擔任基層，或是維修工程師都十分適合。