中彰投苗屏 5立委補選

2015大選1  

Béla Bartók - Cantata Profana

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【摘要2014/12/01 蘋果】九合一選舉落幕，但因藍綠兩黨都有現任立委帶職參選，除上周二已辭職的台中市長當選人林佳龍、彰化縣長當選人魏明谷外，還有苗栗縣長當選人徐耀昌、南投縣長當選人林明溱、屏東縣長當選人潘孟安，共有5區立委選區缺額，將進行補選。中選會將於周五開會審定縣市長當選人資格，並與相關縣市選委會研商補選時程。

需要補選的選區包括台中市第6、彰化縣第4選區，依《公職人員選罷法》須在明年2月25日前完成補選；而本月底縣長就職後，屏東縣第3、南投縣第2及苗栗縣第2選區則須在明年3月底前補選。中選會官員表示，這5項補選應會在明年2月中旬、農曆年前一併舉行。 

台中立委補選，民進黨呼聲最高的是連任的市議員黃國書，他昨說，黨中央會有全盤考量，如需要他參選會全力以赴；另前立委何敏豪也傳出有意參選。國民黨雖曾傳出前立委黃義交可能參選，但黃日前已否認。

彰化立委補選，綠營方面包括前縣長翁金珠、競選員林鎮長落敗的現任議員陳素月都是可能人選。藍營部分傳出縣長卓伯源或競選議員失利的田中鎮長鄭俊雄都有意參選，但兩人昨不願多談。 

屏東綠營部分，民進黨北市前議員莊瑞雄已南下布局許久，屏東縣副縣長鍾佳濱、政院前政務顧問黃昭展也有意角逐；國民黨部分則尚無規劃人選，但地方傳出籲請不分區立委蘇清泉披掛上陣。

苗栗部分，落選縣長的綠委吳宜臻說：「不應該是我，個人也沒意願。」民進黨苗縣黨部主委李貴富說，尊重黨中央決定。 

南投民進黨縣長落選人李文忠因戶籍地不同，無法參選，現任不分區立委蔡煌瑯、前立委湯火聖、林耘生都有意爭取。國民黨南投縣黨部主委李哲華說若無人領表，將提名現任南投市長許淑華。

來台18年的六四民運人士吾爾開希，昨深夜在臉書宣布投入中市立委補選，他表示，從太陽花學運到九合一選舉，清楚看到台灣已進入「民主2.0」時代，相信的力量從今將超越藍綠、激情，建立在自主和理性之上，這也是他參選的動力。 

泛綠掌新北議會 朱跛腳【摘要2014/12/01 蘋果】這次新北市長選舉朱立倫慘勝，連帶市議員當選席次也大幅落後，66席市議員席次，民進黨強攻奪下32席，加上退黨參選、台聯及親綠共3席，綠營席次竄升至35席實質過半，國民黨則從原本30席跌至26席，正副議長將創下新北市（含原台北縣）議會首次由綠營擔任，目前已傳出綠營資深議員陳永福，將搭配李余典搭配角逐正副議長。

地方人士分析，民進黨拿下實質32席，但加上退黨的陳世榮、台聯張晉婷及親綠的蘇有仁3席，綠營拿下35席次已實質過半，「除非國民黨能策反綠營3席以上，再『買保險』拉攏無黨籍2至3席，才有可能在議會過半，但這難度太高。」 

面對議會藍綠生態變盤，朱立倫對議會姿態勢必要更柔軟，「昔日在國民黨議員護航下施政順利，但綠營為了要牽制住他不要問鼎2016總統大位，綠營在議會勢必會火力全開，讓他忙個焦頭爛額無暇他顧。」 

以往地方議長爭奪戰，動輒砸數億元「綁樁」，角逐者若無黑道背景奧援，或當選後資源分配承諾，通常難以成局；不過在都會型議會，議長常透過監督權，事先取得地方都市更新區域，或交通建設如捷運規劃路線等，搶先「布局」，也讓議長的爭奪更具誘惑。

議長代表有實力掌握絕對多數的議員意向，讓首長所提的建設案順利在議會過關，在和首長折衝過程中，就可達成資源分配，地方首長無論對議長有何不滿，平常只能稱兄道弟，見面亦須敬他三分；行政單位懾於議會威勢，對議長提出的要求，皆會盡力達成，因此議長喬人事、關說或請託案件，均時有所聞。 

議會基於監督責任，可以事前了解各單位行政業務狀況，常要求行政單位針對相關規劃案或土地開發案，提出專案報告或提供書面資料，讓議員們事前得知利益的「眉角」；最大利基，就在於市地重劃案及捷運規劃路線，事先獲得這些訊息，再運用樁腳及人頭大量購入土地，光是「炒地皮」就可以海撈一筆。 

問鼎議長也可為未來首長選舉做準備，像基隆市前議長許財利、張通榮，都是從議長轉戰市長寶座，尤其議長媒體曝光度勢必比起陽春議員來得高，對未來追求政治更上一層樓相當有助益。 

如果我是柯P市長【摘要2014/12/01何飛鵬 蘋果】當前台灣政府最大的沉痾是公務體系的沉淪，公務員待遇豐厚、工作輕鬆、績效不彰，大多數人視為「米蟲」，公務員尊嚴掃地，卻又人人爭逐，他們豐厚的離退制度，未來也將使國家財政失控。 

我們期待柯P市長，能在未來4年之內，啟動無聲的經營管理變革，激發公務員的工作士氣、提升效率。更從人人負起自己的工作責任，再進而積極進取、多做一些，建立大有為的當責（accountability）政府。 

所謂的當責政府，指的是每一個公務員做到比負責更進一步，在工作崗位上除了善盡應有之責任外，還要比期待再多做一些。「人人多做一點」運動，要求每一位工作者，每一種職務，在每天的工作中，都思考如何「多做一些」，以讓被服務者得到更高的滿意，進而提升工作績效。

於是乎全員上下，人人多做一些：櫃檯總機，多做一步，替客人倒茶；人資行政多做一些，主動帶領新人熟悉辦公室環境；業務客服人員對客戶的不合理要求，也一定要限期完成，就算無法完全滿足客戶的需求，至少盡心盡力的作為，要讓客戶感動。 

我們期待柯P市長在台北市政府掀起工作改革，嚴格要求每一個公務員先盡責、負責，再進而人人「多做一點、多走一步」讓台北市政府進步為「當責」政府，這樣才能徹底改變公務員「米蟲」的形象，重建公務員的尊嚴。

柯P是一個少見的研究企業經營管理的醫生，他過去把企業經營運用到醫院團隊管理上，我們也期待未來他的台北市施政藍圖，不只是要爭取大手筆的市政工程建設，不只是只會花錢。我們更期待柯P能在市政治理上，強調公務員工作士氣，也確定「當責」政府制度的導入，這才是真正的革新。