昏庸施顏祥66
【摘要2012/12/30 聯合晚報】因為經濟在谷底行走，隱然間，社會底層化為熾熱的熔漿，隨時將噴迸而出，灼傷眾人。被產業與經濟結構鎖死在薪資底層的群組，是怨忿的動能源頭，政府若不能沉穩提出對策，國營事業年終獎金的問題，很可能又成另一次社會對立，製造社會不安的情緒。
Verdi - Messa da Requiem - Tuba Mirum Spargens Sonum
以中油、台電看，其虧損若是因為政府以政策限制價格，這種非市場因素的政治決策，產生虧損卻要員工承擔後果，又豈是正義？然而，國營事業受到保障，免於市場競爭，這點他們不能否認，國營事業管理階層的問題，即使導致虧損，但究其比例為何？若是造成公司鉅額虧損，這些人自然必須負起應負之責，不能享有肥貓待遇。
國營事業受政策保護，若是年終獎金也有保障，無法適當反映經濟走勢，亦將難平人心。另一個困難是，這次引起爭議的是民國100年的獎金，那就必須按照100年當時制度辦理。新作法得等到新辦法與新制度產生後實施，任意回溯，可能引發更大的適法爭議。
績效獎金預算0元 台電竟發40億【摘要12.30.2012蘋果】台電虧損連連，員工年終獎金竟高達3.65個月，可議的是，台電每年編列預算都以預期虧損為由未編績效獎金，改編其他獎金激勵員工，年底將虧損推給負擔政策，以挪用其他支出編績效獎金併決算照發，兩獎金通吃。
立委痛批台電逃避監督，未編預算卻可發獎金已違法，要求監察院調查。經濟部國營會執行長劉明忠則說，制度向來如此。
台電在明年度預算書也坦言，因預計虧損故未編績效獎金，但卻改用收費獎金、競賽等方式激勵員工，發放獎金有4361萬元，久任員工補償結算金為1.1億元，獎金合計達1億6487萬元，另考核獎金編列2個月合計42.5億元。
藍委羅淑蕾說，立法院通過預算數是零，台電還有錢可以發績效獎金，錢從哪來的？誰違法發放？都要移送監院調查、彈劾！綠委黃偉哲說，將提主決議，要求台電不得再將績效獎金併決算處理，否則將要求把其他獎金刪除，不能兩邊領。
施顏祥把問題丟給政院【摘要2012/12/30 聯合報】中油、台電兩國營事業考績出爐，雖各虧損了三、四百億，卻均能領到2.6到4.6個月的年終獎金。經長施顏祥送出這樣的考評，不啻在行政院努力改革退休軍公教年終獎金的口碑上，潑了一桶漆。
上半年發生油電雙漲爭議時，外界就對國營事業績效及年終獎金問題迭有批評。當時，施顏祥特別任命林聖忠和黃重球兩名次長分任油電公司董座，主要目的就在推動企業的內部改革。孰料半年過去，卻是一切依然故我，不動如山。
施顏祥說，油電公司虧損是受「政策因素」限制，不是員工不努力；這種和稀泥的說法，毫無說服力。第一，各行各業的勞動者，誰不是在努力打拚？為何經濟部沒有給他們法定年終獎金的保障？
第二，如果虧損時都能坐領高額獎金，那麼盈餘時要如何發放，才足以顯示嘉獎之意？
第三，虧損的企業無法向國家貢獻盈餘，還要國庫掏出近百億發放他們獎金，這豈非在慷納稅人之慨。
第四，中油和台電平均月薪均超過七萬，人事成本吞噬獲利的結構問題，經濟部有改善對策嗎？
外界對這次年終獎金的不滿，與妒恨或仇富無關，只是要求一個符合台灣現下景況的標準。試想，若虧損國營事業員工領取的年終獎金，竟超過廿二Ｋ年輕世代一年辛勤的勞動所得，那不是在強化世代相對剝奪感嗎？
陳冲斷然削減退休軍公教年終獎金，就是認知在當前大環境下有些過去習以為常的事必須調整。「共體時艱」這句話，施顏祥難道毫無所感？他手一揮送出百億年終獎金，把民眾對政府減發退休軍公教年終的讚許都抵消了。
國營虧錢又發錢 全民變凱子【摘要12.30.2012聯合報╱鄧鴻源／大學副教授】國營事業台電中油去年虧損，不過年終獎金照拿約三、四個月，把全民當凱子合理嗎？
民生凋蔽，民間企業的獲利與民眾的薪水普遍不如以往；國營事業，不論是否賺錢，只要說配合政府政策，就沒責任，每年照發年終，這無異將人民當提款機，太不像話了。
歐美政府就不會獨厚軍公教族，所以德國與瑞士等國家，靠著技職教育提升其競爭力。一些國營事業單位轉民營，經營得不錯，員工加薪或有年終獎金，沒有人反對；為何台電與中油不能改為民營呢？國營事業員工辛苦，難道民營企業員工不辛苦？
沒有留言:
張貼留言