江宜樺政績140
【摘要12.27.2012蘋果】青輔會爭議連環爆！國民黨立委羅淑蕾昨爆料，去年青輔會至少有兩次標案尚未決標就已找好廠商，甚至還先給錢，青輔會內部有人質疑違法，承辦其中一案的專門委員宋廣英竟嗆「長官有交代，很急」；
該案調查後公文轉呈當時主委李允傑，建議「宜有適當處置」，李卻批「不應失之偏頗」，僅給口頭告誡。羅痛批「官官相護」，要求現任主委陳以真徹查。
Andreas Scholl - Bach - Erbarme dich
韓大手筆拚技職 培養工藝專家【中國時報2012.12.27摘要】台灣十一月分青年（15歲至24歲）失業率高達13.4％，相較於新加坡九月分的4.5％、韓國九月分的8.8％、香港暑假期間的10.9％，台灣的青年失業問題在亞洲四小龍中相當嚴重。其中，為了解決學用落差的問題，南韓政府不惜大資本打造技職教育，值得台灣借鏡之處。
韓國政府提振青年就業的做法包括「畢業生海外實習計畫」、「我的工作，我的未來」計畫、「開放就業環境計畫」、「青年在職訓練體驗計畫」等。
畢業生海外實習計畫，旨在培訓貿易人才、整廠輸出人才、海外展覽業務人才等，實習期間為二至六個月，由政府補助機票、簽證等費用，每月並提供約台幣三萬至四萬元生活及其他費用。有海外實習經歷者回國後找工作，企業通常會優先考慮。
「開放就業環境計畫」則著眼讓沒有大學學歷的青年也能取得合適的工作。南韓並推行《青年就業特別法》，通過建立企業、學校、政府三者合作機制，大力培養具有國際競爭的青年人才，推動海外就業。南韓並有青年就業促進津貼，提供僱用失業青年之雇主十二個月津貼，以及促進雇主僱用新進青年津貼。
為了解決學用落差，南韓教育科學技術部提出「打造世界級職業專科學校方案」，要在2013年以前，選出21所職業專科學校，凡被選中的學校，南韓政府將提供該校每年專案補助款韓幣2600億元，連續補助三年提供他們所需要的經費補助與行政支援。
在此方案之前，南韓教育科學技術部針對高職教育興革，已選出若干所「職業匠師學校（Meister School）」，由政府補助學費及生活費用，師法德國的工匠制度，訓練產業所需要的技術人員；之所以命名為Meister，就是取其德文的工藝專家之意，希望能打破家長歧視技職教育的心態。
香港政府協助青年就業的措施主要有「展翅計畫」針對十五到十九歲離校青年進行職前培訓，提升就業競爭力並預作生涯規畫。「青年見習計畫」提供六至十二個月的在職培訓，以提升工作技能和經驗，豐富個人資歷；見習期滿可獲雇主簽發證書，以證明其職業技能及受僱期。「青年自僱計畫」則提供青年職業技能訓練和基本創業技巧訓練。
新加坡推行青年就業政策，主動提供勞動市場資訊、協助職涯規劃與訓練。新加坡勞動力發展署廣設職涯中心，提供免費的就業與訓練協助，並協助進行線上媒合。
勞團痛批：政府是最大黑心企業【摘要12.27.2012自由】根據監察院最新統計，中央機關僱用派遣勞工高達一萬多人。政府帶頭僱用派遣工、規避雇主責任，根本就是最大的黑心企業。台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，行政部門使用派遣人力的比率應有上限，若需要長期人力，就應回到正常的雇傭關係。
但馬政府卻大量僱用派遣人員，創造不穩定就業，規避雇主責任，對民間企業來說，是最壞的示範；若民間企業也都有樣學樣，不僅讓就業環境日益惡化，更會壓縮到正職勞工的生存權。
全國自主工聯執行長朱維立表示，政府應該讓公務體系單純化，經過考試錄取的就是公務員，沒經過考試的是適用勞基法的勞工，並由政府作為這些派遣勞工的直接雇主，而非委外找派遣公司，避免層層剝削的情況發生。
朱維立說，以國立台中美術館為例，過去政府撥給每名員工的薪資至少三萬三千元至三萬五千元，派遣工卻只拿到兩萬三千元，超過三成的薪資被派遣公司剝削，但派遣工為了生存也只能任人魚肉，而政府則是間接加害派遣工的最大幫兇。
政大勞工所教授成之約則認為，私人企業為因應景氣循環，僱用合理比率的派遣工，能增加企業經營彈性，但既然政府有用人需求，就應創造穩定的工作機會，而非採用派遣制度；很多派遣工在公家機關工作了十多年，卻每年更換派遣公司，相對於正職員工，派遣工薪資所得與升遷制度比較不受保障，政府不應坐視這種同工不同酬的情況發生。
另外，目前不少派遣勞工在公部門從事核心業務，孫友聯認為，派遣人員從事的業務範圍應有一定限制，因為派遣人力更迭頻繁，加上欠缺職前教育、不諳法令，難免影響公務機關的業務流程，甚至造成糾紛，損及政府形象。
拖到下會期 加劇窮鄉債限危機【摘要2012/12/27 聯合報】五都升格兩年多，公債法和財劃法修正草案還在原地踏步，短期造成窮鄉債限破表危機。公債法和財劃法兩大法案繼續拖延下去，財政紀律和財政自主就更遙遙無期，就算有雄心壯志的地方首長，也會大嘆「巧婦難為無米之炊」。
規範中央與地方財政的法律主要有二：一為公共債務法、另一為財政收支劃分法。公債法規範，中央與地方的舉債額度與債務管理，財劃法則規定中央與地方的財政收支與權責畫分。
五都升格後，人事、經費都出現大規模變革，法律須隨之配合修正。根據現況，十三個縣市無法全數支應人事費，有七個縣市債限瀕臨破表或已經破表，連中央政府的債限也頂多只能再支應一年多。
政府不透明 貪腐難現形【摘要2012/12/27李宗勳 聯合報】消防署前署長黃季敏涉收賄案，檢方求處最重的無期徒刑。這個貪瀆案件，凸顯強化「政府透明化」的重要及急迫性。
民主時代人民有知的權力，但問題是要怎麼樣去「知」？能知道什麼？知道以後要做什麼？基本上，一個政府的透明度，跟政府的責任相關，「課責」比「責任」還重要，政府愈透明，才能愈負責任。換句話說，在實踐「乾淨政府，誠信社會」過程，要求政府負責任的前提，就是政府要能夠透明，如果不透明，根本就負不了責任。
廉政署自去年成立與運作後，需要捍衛建立「透明政府」的意義與價值，讓所有公務人員的所作所為，可以被看得清清楚楚，無所逃以天地。所謂「有了人民的信任，才擁有治理的能力」，想得比較遠、掌握得比較深，以民眾感受為出發點，才能引起尊敬和認同。
黃季敏能夠有機會及空間在這麼多案件中進行貪腐，同時凸顯「政府透明化」不僅是向社會大眾透明，更重要的是政府內部作業流程也要透明，才能夠防止少數承辦人員受要脅或利誘下「上下其手」。黃案多屬無線電通信、直升機派遣監控等先進防救災設備，除少數專才有能力及專業監督，對多數消防署成員，形同不透明與「難以當責」。
政府透明化，便是製造民眾在乎政府廉政治理的「需求」，讓廉政不再只是少數廉政與政風人員的業務，而是全民經由社會監理網絡彰顯的民主治理需求。
參考資料：現代與社會33 反省式現代化的生機政治
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