2020大選
【摘要2019.5.23.蘋果】投入國民黨總統初選的鴻海集團董事長郭台銘再出招！昨午在臉書公布解決低薪4部曲，包括：成立勞工薪資平台、賺錢卻不加薪的企業增稅、不賺錢企業協助轉型、重整教育體制改善「學用落差」等。但尷尬的是，郭董第一步要設立的薪資平台，金管會早已要求證交所6月起公告實施。
郭董昨在臉書表示，解決薪資問題的第一步，「先找出哪些企業付低薪或高薪、企業獲利時是否替員工加薪」，將建立整合上市櫃公司營運和勞工薪資的大數據平台，讓國人上網查詢，了解業界薪資水準、公司近年獲利、加薪率等數據，自能分辨出哪些企業吝跟員工分享，讓良幣驅逐劣幣。
第二是針對賺錢不加薪、薪資水準低於同業的企業，在不干預勞動市場下，給予該有警惕。郭還發豪語，「在我執政之後，這類企業不得參與政府標案，終止政府補助，且不適用《產創條例》在內的減稅措施。」
第三則是協助不賺錢而無法加薪的企業走出困境，提供產業轉型升級的資訊和輔導，先提高企業獲利能力，再進一步要求加薪。郭董還說，會採取房市緊縮措施，讓企業利潤不會全被租金吞噬。
第四步是考量部分企業不願給勞工好的起薪，是由於「學用落差」，但不該歸咎於青年學子的素質，而是政府和學校未盡職責，教育體制的重整，政府責無旁貸。郭董認為，應加速大學退場、健全技職教育、強化產學建教合作，通盤思考中等和高等教育培育出的人才，是否符合下一世代需求。
最後，郭董還不忘再嗆總統蔡英文，指小英政府上任後，雖不斷調高基本工資，宣稱國人薪資水準已破5萬元，但從政府去年底公布的資料發現，薪資低於平均值的人數比重，從2012年的65.09%升至2017年的66.28%，代表高薪者加薪豐厚，中低薪者加薪微薄，顯然蔡政府沒能力解決低薪。
台綜院院長吳再益認為，台灣2000年以來，經濟成長率趨緩，多數經濟成長果實由老闆等資本家拿走，員工除少加薪，又得面臨高物價的痛苦，受僱者薪水多被物價、房價吃光。
不過，值得一提的是，金管會去年7月已公布，今年6月底前，所有上市櫃公司須在公開資訊觀測站揭露員工（不含董事）平均薪資、非經理人全職員工平均薪資費用等資訊，明年6月起，更增加揭露前一年度非經理人全職員工薪資中位數，也就是中間的薪資水準。
蘇建榮政績 政府沒課到騰訊WeTV的稅【摘要2019.5.23.蘋果
賴祥蔚】騰訊視頻旗下的網路影音串流平台WeTV，透過香港公司在台灣上架。財政部長蘇建榮回覆立委質詢時表示，WeTV是透過App
Store和Google Play上架，屬於間接銷售，沒有違法，而且因為對App
Store和Google Play課稅，「稅基本上已經課到」。財政部的說法一半對一半錯，恐怕大有商榷餘地。
首先，蘇部長已明白表示目前的狀況沒有任何違法。這其實就是匯流時代的現實，現在已經提供華語服務的海外OTT超過20種，想要倚賴傳統的圍堵政策當然不可行。台灣惟有奮起直追一途，順應潮流，才能發展本土內容。
其次，「稅基本上已經課到」這句話大有問題。政府對上架平台課稅，不代表課到所有應該課的稅。舉例來說，菸酒在便利商店上架，政府對便利商店課稅，請問還要不要對菸酒公司課稅？
可以說有對便利商店課稅，「稅基本上已經課到」嗎？全世界OTT
TV龍頭是Netflix，在台灣的會員也非常廣大，請問財政部這家公司在台灣申報了多少稅？業者願意繳稅，政府卻不收，還說「稅基本上已經課到」？
大陸業者願意落地接受管理、繳稅、並且與台灣業者合製節目，這當然都是好事。據了解，愛奇藝每年投入台灣的製作與採購預算超過10億元，包括採購台劇6.3億元，加上自製劇4億元；而在地合作夥伴歐銻銻公司3年來繳的稅超過1.2億元，這都是實質貢獻。建議政府應該拋開意識形態，開大門、行正道，展現主權並且顧經濟，這樣對台灣最好。
現在正是繳稅季節，許多民眾都為了幾萬元的所得稅而心疼荷包。整體來看，境外OTT
TV能貢獻的稅收固然不少，但是從國家的角度來看畢竟不是大錢，因此重點在於納管才是政府主權的展現，而且境外OTT
TV可以透過合製及採購而帶動本土影音產業的升級，這才是台灣需要的效益。
建議政府應該調整心態，透過經濟誘因，輔導並鼓勵境外業者落地登記，甚至應該加碼要求境外業者與台灣合製內容、接軌國際，才能同時兼顧稅收，同時大幅提升本土內容產製的能量。
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