我們的國旗消失了

馬英九政績1807

Richard Wagner - Parsifal - Bayreuther Festspiele - Knappertsbusch - Act I.

【摘要2015.6.26.張子軒 蘋果】炎炎夏日在美麗靜謐的萊斯大學校園，可以見到飛舞的旗幟代表來自世界各地不同國家的國際學生。其他國家的國旗依舊飄揚時，台灣的旗幟消失了。與此同時，兩面有著五顆星星的大紅布條，上頭還用簡體中文寫著歡迎中國副總理的文字，高掛在萊斯大學具代表性的Lovett Hall的牆上。

台灣的旗幟消失得非常引人注目，因為它就掛在萊斯大學學生活動中心前的路燈上頭，同位置現在掛著的是英國旗。另一面在圖書館附近印有台灣國旗及台裔音樂學院教授陳士惠的旗幟也同時失蹤了。

我作夢都無法想像在這自由開放的美國學術界，竟會碰到資訊掩蓋和思想控制。當中國的副總理及同行的校長們來參觀的時候，難道不是該透過容納不同的聲音，驕傲展現美國的自由民主嗎？我從這件事看見的是台灣並非中國的一部分，而這沒有了台灣國旗的萊斯大學，諷刺地，好像才是中國的一部分。

李鈞震：台灣的馬總統與外交部長對這種事，毫無地抗能力，連抗議都懶。

混過這次拖到何時【摘要2015.6.26. 劉靜怡 蘋果】醞釀1年多的修憲工程，終究在兩大黨互相指責中確定破局，若無意外，明年大選應該看不到公民複決修憲案的場景。

原來信誓旦旦的「兩階段修憲」連第1步都失敗，兩大黨都自認有理，而在整場修憲「騙局」落幕後，受害最烈的不是長期渴望正常憲政與人權保障體制的無辜人民而已，當前所有政黨與政客，也只能在殘敗不堪的《憲法》架構下繼續打混仗，長期而言也不會因修憲破局而真正獲利。

小三通之阿共的陰謀【摘要2015.6.26.自由】最近有一些中小型台商反映，在中國的生意已經做不下去了，紛紛收拾包袱回台灣，因為去年5月開始，中國針對小三通進行緊縮政策，讓原本可以用簡易報關的方式通過海關，卻改為一切依規辦理，結果讓小三通交易量從上萬筆掉到一、兩百筆，幾乎可以說是停滯了。

為什麼是從5月開始？大家回想一下，去年太陽花學運在4月10日左右結束，這場學運結束，也正式宣告馬政府跛腳的開始，台灣政治形勢出現變化，中國當然也了然於胸，對小三通的緊縮，正是以商逼政的開始。最惡質的是，明明已經說好可以通關，但是一到中國海關，卻用各種理由查扣，許多台商整貨櫃的商品全卡在海關，完全拿不回來，心血付之東流。

而且今年5月在金門舉行的「夏張會」，中國還信誓旦旦的說，小三通仍會持續推動，回復以往，但這根本就是演場戲給台商看的，中國對小三通的態度仍然沒有改變，從這些小動作看得出來，萬一明年真的政黨輪替，小英喊的兩岸維持現狀，中國並不一定會買帳。

最糟的是，馬英九執政7年多來，兩岸經貿只有更加緊密，現在中國已經是台灣第一大出口國，比重將近四成，馬政府把台灣的經濟命脈全部鎖進中國，而中國以商逼政的招數，緊縮小三通只是一個開始！

所得差距擴大的因果【摘要2015.6.26.蘋果】大選快到了，又是對軍公教深藍鐵票群加薪變相買票的時節，年金的改革已虎頭蛇尾，悄悄落幕。行政院以大數據分析近3年來，484萬筆受僱員工薪資狀況的分析調查顯示調薪M型化，未加薪或薪資倒退者平均超過142萬人，收入不均問題嚴重。另據主計總處統計，去年實質平均薪資4萬5494元，仍不如1999年的4萬6040元，薪資倒退15年。

行政院副院長張善正說，這次調查的數據都將作為軍公教明年是否調薪的參考，並表示最快7月召開軍公教待遇審議委員會，決定明年是否加薪。據政院人事總處的官員指出，若明年軍公教調薪3%，政府所需的調薪總財源約210億元。

薪資所得兩極化在歐、美、日主要是全球化的苦果。企業主管為了降低成本，不是把工作外包給新興經濟體的廉價人工，就是大量進口廉價的商品出售，而讓原來的本國員工失業，於是還倖存的員工不敢奢望加薪，薪資不前甚至少於以前；而被淘汰的員工在另謀出路時平均薪資會下滑15到40%，有些人後來完全無法再覓新職而永久失業。 

技術，也扮演了謀殺低薪員工的角色，電腦、軟體、自動化、行政管理上的進步，會取代人工，懂得使用新科技的員工，早已是高所得的族群，企業為了留住這群菁英會不斷給他們加薪分紅，而可被取代的低端倖存員工則不敢要求加薪，所得差距因此拉開。「美國國家經濟研究局」的研究發現，在調整過所有統計上的缺失後，光是全球化這項因素，就可以解釋所得高端與低端間差異擴大當中的31到51%。 

台灣所得差距擴大的原因很大一部分是企業外移，特別是過去三十多年來移往中國，由於太集中於中國，所以不能稱為全球化，而是中國化。中國化不同於全球化，除了政治因素，還有單一依賴的風險，尤其是兩岸經貿已從互補型轉變成競爭型，對台灣已不只是所得差距擴大，而且還有關廠、停機、失業的危機。

拉近所得差距不能只靠多課高所得者的稅賦，太過度是殺雞取卵，正確做法是分散投資，做到真正全球化，並加強在職技術教育，使員工可取得新科技知識，而提高所得。

 轉型升級 不必逐水草經營【摘要2015.6.26.經濟日報】近來台灣業界最憂心的問題，莫過於「紅色供應鏈」，最期盼的解套方案，就是敦促政府多簽一些「FTA」（自由貿易協定）。但宏遠興業總經理葉清來卻反其道而行，他認為「紅色供應鏈」不值得害怕，企業就是要不斷轉型升級才能生存，若企業自身沒有競爭力，簽一大堆FTA有什麼用？

宏遠興業是國際知名的機能性紡織布料大廠，在台灣雇有2,000名員工，台灣生產占整體產能的65%，配合品牌商在海外的泰國、上海的工廠，目前有員工約1,100名，占公司產值的35%。相較於其他早就外移的紡織廠，宏遠興業為什麼能走出不一樣的路？

葉清來說，大陸薪水雖是台灣八成，但與員工效率相乘下來，台灣薪水其實不會輸。他感慨，台灣薪資沒有再漲了，倒退17年，「台灣是薪資最便宜的已開發國家」。

為什麼台灣勞工廉價？因為台灣產業外移，造成空洞，而且產業沒有升級轉型，紛紛逃到國外，以外移避開轉型升級的壓力，這種「逐水草而居」的經營方式是不對的。

去年318學運後，葉清來常問自己，還可以做些什麼，才能讓下一代不要驚慌失措。而他的方法就是多做一點貢獻台灣的事情，藉由不斷投資台灣，增加就業機會，凝固台灣紡織群聚效應，進而增加競爭力。

最近大家頻頻談論紅色供應鏈，宏遠興建就是不斷開發高值化的產品，外銷到海外市場。紡織在中國大陸是很難做的，過度投資，開工率六成，所以葉清來認為紅色供應鏈不值得害怕，因應方式就是要不斷轉型升級。「台灣過去也是取代日本，日本也靠不斷轉型升級才保有優勢，是台灣的標竿」。

過去台商回台投資開很多條件，要水、要電、要地。「我覺得這不太好，政府很窮，不要讓他們做太多事」，葉清來說，台灣現在是全世界第五窮，從GDP拿到的稅，只有12.4%。兩年前還是第七窮，當時稅收占GDP比重為12.8%。包括經濟成長過於依賴出口、國內投資嚴重不足、產業轉型遲緩、分配正義問題、因應未來社會變化的能力嚴重不足等五大問題，直接導致了台灣的「悶經濟」。

葉清來說，不要整天談FTA，FTA讓他自然發生就好，本身沒有競爭力，簽一大堆FTA有什麼用？

前陣子，品牌商邀紡織業者去越南投資，因為越南是TPP也是RCEP成員國。但他認為，如果生產達到足夠自動化，就不要到海外逐水草而居。台灣機能性布料全球市占七成。美國每十件瑜伽服中有八件使用台灣的布料。全球逾五成消防隊防火布料是MIT，從下單到交貨，布45天，成衣60天。所以台灣有能力拒絕殺價。「所以不怕簽FTA啦！要先振作自己的實力。」

宏遠每年撥出4%的營業額投入研發，是所有紡織業中最多的，目標不只是賺錢，而是創造台灣更多的工作機會。葉清來也自創荷包蛋理論，經濟是蛋黃，社會是蛋白，環境是蛋殼；如果環境不好，如同蛋殼太薄也孵不出雞，企業不應該因為公司獲利而傷害社會與環境。

他認為環保是花小錢、賺大錢。而企業要由全民監督，透過消費者監督力量，讓好的企業IN，不環保的企業OUT！

台灣房產空頭大軍來襲且將長期駐守 先撤為宜【摘要2015.6.26. 聯合報】對於台灣房產建商、房仲業及房產投資或投機客來說，近年可說是這十多年來最暗淡悲慘的時光，房屋價格大幅滑落，成交量的萎縮低迷，政府一連串的打房措施的執行，讓不少房仲建商及仲介商，瀕臨倒閉、縮編或裁撤，有些只好遠走海外開闢戰場，甚至，從陽宅轉為陰宅買賣。

對於這種叫苦連天的日子還要過多久？這樣的生活，現在才剛剛要開始而已，這將會是一個漫長的時光，提醒投資人先閃為宜。台灣房地產自2003年起漲，經歷了十多年的大多頭行情，主要是當時市場供需、低利率槓桿人為操作、原物料價格上漲，所造成一波的榮景，但現今這三者皆以不利於房市。

目前台灣面臨人口老化、少子化日益惡化，根據主計處統計顯示，截至2015年3月全台建物存量高達917.82萬棟，若依照全台平均每年成交38.35萬棟計算，則相當於必須耗費23.93年才能全部銷售完畢，顯示台灣房屋供給過剩問題嚴重。

再則，全球低利率環境近尾聲，市場預估美國將於今年第四季升息，而歐洲央行、日本央行將有意於2016年9月或至2017年回收QE購債規劃，代表經濟的復甦好轉，將邁入緊縮的貨幣政策，此將對房市有所衝擊。另外，最終拍版定案的房地合一稅及明年將祭出的新資本利得稅，無疑是對台灣房市的雪上加霜。

然而，在這十多年房市多頭之前，台灣房市是經歷了14年的空頭熊市，自1989年房價高點泡沫下跌，延至2003年才停歇。當時國際金融局勢是美國經濟繁榮復甦，美元美股同步走強，導致台灣產業外移、資金外移、人才外移，現今我們所面臨的經濟情勢也與90年代很相似。一個轉折需經歷很長的時間，才能回的來！因此，再次提醒投資人避開台灣將面臨近二十年的第二次資產泡沫。