馬英九政績1797
Kurt Sanderling "Symphony No
2" Sibelius (4. Mov.)
【摘要2015.6.11.自由】繼前中央大學教授陳錕山棄職投共，前往中國北京「遙感科學國家重點實驗室」任職，又傳出國家太空中心首席科學家劉正彥赴中兼課，有洩漏國安與敏感科技之嫌，這件事已驚動總統府。
劉正彥遭檢舉接受中國北京工業大學海外招募人才「海聚工程」計劃的「聘書」，違反國家實驗研究院（簡稱國研院）的《兼職作業規定》，劉正彥昨坦承接受北京工業大學聘書，但只是演講，沒有兼課。不過，昨晚卻又主動表示將請辭首席科學家一職。
劉在102年還獲選為北京工業大學「海聚工程」短期項目人選，講授主題包括地震前兆研究、ＧＰＳ電離層應用，以及利用空間技術對次聲波定位研究等。劉在電離層研究學術領域地位崇高，是下一任太空中心主任的熱門人選。正因為他任職太空中心，檢舉者質疑他有洩漏國安與敏感科技之嫌。
身兼中央大學太空科學所教授的劉正彥昨日受訪，證實獲聘「海聚工程」大師講座，他說，有時是利用國際會議，順道到北京學校演講，都是學術交流。上一次演講的題目是「碩博士學位論文與期刊論文之撰寫」。
國研院副院長王作臺表示，初步調查，劉正彥平均一年赴中國五、六次，但都有依《國家太空中心人員申請赴中國大陸暨港澳地區作業需知》報請太空中心主任核准同意。問題在於劉確實收受海聚工程「聘書」，形同兼職，違反國研院《兼職作業規定》，輕者去除兼職即可、或酌扣考核總成績懲處，最重解職。
立委李俊俋批評，陳錕山棄職投共後，內政部移民署只對陳錕山輕輕開罰八萬元，類似的問題當然會層出不窮。類似涉機敏科技的專業人才不斷赴中，只會不斷侵蝕台灣的國安。
立委蔡煌瑯指出，前飛安會副主委高聖惕、政大國關中心研究員劉復國、中研院歐美所研究員宋燕輝，也都曾在中國國家級研究機構「南海研究院」擔任特聘研究員；劉復國甚至還與南海研究院院長吳士存合作撰寫「南海地區形勢評估報告」，鼓吹兩岸在南海建立軍事、政治合作，離譜至極。
國民黨真敢相信林俊益嗎【摘要2015.6.11.蘋果 林孟皇】美國聯邦法院法官由總統提名、參議院同意後任命，依照1950年代以來建立的慣例，總統在提名前，會由美國律師協會（ABA）出具專業意見，考評被提名人的適任與否。
依照ABA的評鑑標準，是以：廉潔（如品德操守、聲譽、勤勉度）、專業表現（如學術深度、判斷、寫作分析能力、法律知識、專業經驗的廣度）、司法性格（指是否熱忱憐憫、富同理心、果斷力、容忍心、開明、公正與平等適用法律）等三項指標來判斷。也就是說，除了廉潔、法律知識與經驗外，還重視被提名人的人格特質。
司法性格如何審查？必須從被提名人過往發表的文章、演講、法律文件，並聽取他共事過的同僚的意見來判斷。
以1987年雷根總統提名羅伯特•博克擔任大法官為例，儘管他的學識、經歷一流，卻因為他在1970年代尼克森總統所涉水門案件中，在司法部長、副部長均不願聽命尼克森，解僱水門案特別檢察官考克斯而掛冠求去時，博克在接任後卻實現了尼克森的願望。因為有這樣「聽話」的經驗，加上他保守派的價值理念，最後他的人事案遭到封殺。
再以厄爾•華倫首席大法官為例，他是共和黨籍，艾森豪總統提名他，是認為他是個保守派，尤其在涉及「黑白分校」的種族隔離政策是否違憲的布朗案時，即便艾森豪在判決前邀宴他，暗示他應作成合憲決定，但他不僅未予理會，還發揮政治手腕，讓原本意見不一的9位大法官全體一致作成違憲決定，讓艾森豪承認這是他所犯的最大提名錯誤。
由此可知，當美國法官的第一要務是人品正直、獨立，才能通過國會同意，並在日後審判工作中獨立於民意或政治權勢。依此檢驗，從林俊益法官的自傳中，只見他配合長官意志，推動了許多司法政策，但看不到在他20幾年的法官生涯中，曾經在哪件案件中捍衛人權、守護憲政。而依他在法界的評價，就是長袖善舞、很會做官。
問題是，這種沒有自己的價值信念，只會仰承長官意志的人，今日的執政者是國民黨，他釋憲時自然偏向有利於國民黨的決定，但他也是民進黨總統參選人蔡英文指導的博士。在各界普遍看好明年將再度政黨輪替之際，屆時可能是在野黨的國民黨放心這樣的大法官人選嗎？
參考資料：法官都當不好 當什麼大法官
毛治國政績 長照保險是高明的騙術【摘要2015.6.11.自由◎楊鵬生】長照保險是「現在的年輕人」繳錢給「現在的政府」去照顧「現在的老年人」。等到現在的年輕人老了，現在的政府官員們早就死了，現在的年輕人現在繳的保費早就被現在的政府花掉了；也就是現在的政府先把錢花光，然後幫幾十年後的政府承諾要照顧現在的年輕人，基本上這不是保險，這是詐騙集團高明的騙術！
行政院會通過的長照保險版本，雇主、個人、政府保費分別分攤4：3：3；其實類似個人和政府分別分攤
7：3；因為雇主會將長照保險雇主負擔的部分算在人事成本；這等於變相提高工資，會降低勞動需求，增加失業率。如果換個方法，從營所稅來徵收，企業賺得多就繳得多，才不會直接影響企業的雇用意願！
台灣的健保以員工薪資所得為主要的扣繳依據；就財務角度而言，會造成兩大缺失：第一、資本利得高而薪資所得低的大咖老闆們，政府扣不到他們的錢，也就是「用錢賺錢的人扣不到，都扣到領薪水的人身上」；
第二、依附在薪資所得上的所謂雇主負擔部分，會直接轉嫁到受雇者身上，只是勞工感覺不到，沒那麼痛而已！在總體經濟學上直接的影響就是降低勞動需求，增加失業率！長照保險如果走健保財務規畫的老路，將會重蹈以上兩大缺失！
（哈佛大學公共衛生碩士，萬芳醫學中心生殖醫學科主任）
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