結婚生子、立委資格與產假

郭台銘政績7

鳥の詩　【高音質】

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【摘要2019.12.29.自由 琳達】鴻海集團創辦人郭台銘27日晚間幫國民黨立委候選人楊瓊瓔站台，酸楊的對手、無黨籍立委洪慈庸，任職期間忙著結婚生子。什麼時候「結婚生子」就沒有資格 （disqualify） 選立委？

手下有幾百萬個員工的老闆，居然會說出這種話？而這個人在美國威斯康辛州也雇用了不少員工。他的員工當中都沒有懷孕生子的嗎？她們懷孕生子的時候都怎麼辨？他不是說零到六歲國家養？若國家沒錢他自己養？不尊重媽媽的人會尊重，照顧零到六歲的小孩？

在美國，員工的「家庭及醫療假」是受到聯邦政府《家庭及醫療假法》（The Family and Medical Leave Act of 1993 [FMLA]）保護的。任何一個有五十個以上員工的私人老闆都要提供十二週，不支薪的「家庭及醫療假」用來照顧新生兒，新收養的孩子，照顧生病的父母等等的家人。

這個法律最重要的地方就是保護員工的工作。消假後原來的職位如果已經沒有空缺，老闆必需為他／她安排到一個類似的職位，而且銷假回去上班的員工的薪資絶對不能減少。美國每一州對薪水的要求不一樣，每一個公司的福利也不一樣。但是十二週的假不能不給。不過，因為是無薪假，有些媽媽選擇縮短這個假。

至於聯邦政府的員工 - 美國聯邦眾院在幾個禮拜前才通過一項新的法案，那就是要讓擁有210萬個聯邦員工的十二週的「家庭醫療假」變成有薪假。如果參院也通過，只要川普總統大筆一揮，簽了名就成法律了。

世界衛生組織（WHO） 建議產後的媽媽應該有十六週的休假，用來照顧新生兒，也恢復懐孕期及生產對身體健康的影響。

瑞典應該是對產後媽媽及爸爸最大方的國家。瑞典政府說到孩子八歲以前每一個父、母都應該有480 天（16個月）的育兒假， 而且在休這個假期間還可以領80%的薪水。所以，瑞典大概是全世界「奶爸」（Latte Dad） 最多的國家。

世界衛生組織，瑞典，美國 （當然有更多其他國家）不惜立法來保護生過孩子的媽媽及他工作的權利。在台灣，卻有有人公開的表達生孩子對選立委是扣分。

看起來，在郭董底下工作的員工大概都沒有享受過這個員工應該有的福利。沒關係，他在威斯康辛的工廠開始大量徵人的時候，他就會知道要給生過孩子的媽媽，甚至爸爸該有的假期。而且他也不能因為應徴的人懷孕，或是可能懷孕就不錄用。除非他想要跟 Equal Employment Opportunity Commission （EEOC） 硬幹。

我不認識洪慈庸，但是她結婚生子絶對無損她連任立委的資格。何況，她說她工作到最後一刻，而且產後馬上銷假回到立法院。郭董跟國民黨好幾位最近發言歧視女人的「老男人」應該看看，想想自己的媽媽、姊妹、女兒、阿姨、太太....向全台灣的媽媽、姊姊、女兒、兒阿姨、結婚或未婚的女人致敬，致謝。也爲你們說過的歧視女人的言語道歉。

PS：

1.        孝順的兒子，也很可能會歧視懷孕的女性。

2.        自己的太太生3個小孩，也還是可能歧視懷孕的女性。

3.        有三宮六院的皇帝，幾乎都歧視女性。

4.        擁有很多女性員工的大老闆，還是會歧視懷孕的女性。

5.        有好幾個女兒的爸爸，也還是可能很歧視懷孕的女性。

6.        重男輕女的意識形態，跟年齡、性別、身分、職業，無關。沙豬主義者，不分男女、種族與貧富貴賤。

7.        有很多媽媽、婆婆，自己就很重男輕女。

8.        生過孩子的女立委，也很可能很歧視懷孕的女性。

9.        有人把外籍移工當作雞，這種意識形態，跟年齡、性別、身分、職業，無關。

10.     人權敗類，跟年齡、性別、身分、職業，無關；不分男女、種族與貧富貴賤。于美人一定不敢否認。