國民黨政績282
【摘要1.30.2013蘋果】勞保年金改革方案今出爐，根據政院規劃，勞工「繳多領少」成定局，980萬名勞工即將面臨勞保保費翻倍、退休後老年給付卻恐打8折，甚至可能出現不同薪資計算基準不同的不公平現象。許多勞工不滿試算後退休所得大縮水，勞工團體痛斥政府對勞工是「假改革、真搶劫」，改制如同是勞工的核災，將發動抗爭。
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經近4個月規劃的勞保年金改革出爐，保費將從現行8%逐年提高到19.5%，退休後老年給付，也將因投保薪資基準拉長、所得替代率降低大幅縮水。
政院規劃所得替代率調降有兩方案，甲案，在約領年金8年、超過一次給付後，年金打7折。《蘋果》依此估算，不管高薪或低薪，終身可領到的勞保年金將縮水近2成。乙案估算勞工終身所能領的勞保給付較原來最多剩9成5，薪資越高越不利。
【摘要1.30.2013蘋果】公務員年金改革方案出爐，《蘋果》試算張姓科長狀況，該科長今年50歲、公務員年資27年，實領薪水約8萬1550元。若現在退休，每月可領約5萬6000元的月退俸，加上公保養老給付18趴利息每月約6300元，退休後每月可領6萬2000多元，若活到82歲，共可領到2500多萬元，所得替代率約7成6。
這種改革對職等較高，「退休後只要有一定收入，從6萬元變5萬元生活品質影響不大，但若職等較低的公務員，由3萬元變2萬元，就差很多了！」
退撫、勞保改革 有落差【摘要2013/01/29 聯合晚報】軍公教及勞工年金改革方案，考試、行政兩院各做各的，雙頭馬車前進，改革終極目標都不明確。即使軍公教砍18%，實質方案還不具體，90延退更有10年以上緩衝期，等到上路時，退撫基金早已破產。但勞工卻已確定走向高保費、低給付，所得替代率還是差軍公教一大截。
府院揭示的「行業不公」、「世代不均」、「財務不足」三原則，放到目前已經揭露的軍公教及勞工年金改革，距離遙遠。以財務不足為例，軍公教等基金及勞保基金都在116年，最遲120年就面臨破產，費率固然首當其衝，但目前除了勞保基金費率上限一口氣到19.5%，軍公教費率還在12%。
若以目前財務缺口計算，軍公教適足費率必須40%，勞保28%，結果軍公教費率反而不動，只規劃調整軍公教自付比率從35%到50%，而且還是逐年到位，勞保費率卻大動干戈，步伐明顯不一，也欠缺公平。
若說費率是「開源」，所得替代率則是「節流」。勞保所得替代率降低，原本就是改革的一環，但是勞保投保薪資上限43900元不動，只動所得替代率，其結果是高薪者，所得替代率降得最多，幾乎不到四成；試想一個薪資7萬元勞工，最多只能領到2.2萬元，與軍公教現職6萬元者，改革後退休仍可領5.2萬元，差距難道不大?
府院之前宣示，軍公教退休所得率將到75%-80%，勞工則是50%-60%，但從方案來看，勞工沒有任何緩衝期，即使是未來新進勞工，所得替代率最多只有55%，但軍公教所得替代率還在80%90%高檔喊價，何時到位，看不到時間表。既然軍公教與勞保年金改革同步啟動，就該齊一步伐，所有時程都得攤開接受檢驗，改革才可能走得下去。
勞保費率上限 民進黨精算：16.25% 【摘要1.30.2013自由】馬政府年金改革方案中，勞保年金將採「多繳、少給」方向調整，遭民進黨砲轟軍公教在這波改革中只有皮肉傷，勞工卻是刀刀見骨。另，針對勞保費率擬逐年調高至上限19.5％，民進黨也表達反對，經精算後認為16.25％即可達收支平衡。
對於勞保部分，為彌補財政缺口，民進黨雖主張適度調漲保費，但民進黨智庫執行長林萬億認為，勞保費率應依人口老化的變數納入精算，並依收支平衡的原則，調整保費費率；而馬政府提出勞保費率在民國125年調高為上限19.5％，並無任何計算基礎。
對於行政部門規劃勞保年資給付率分甲、乙案，其中甲案初期維持1.55％，待領取年金數額超過一次給付的次月開始，改按原領數額70％發給；林萬億說，以35年的年資為例，經過估算，退休所得替代率只有約35％，這要叫勞工怎麼活？
民進黨立委陳其邁也批評，不管甲、乙案都非常惡質。勞工請領年金的年齡將在107年起自六十歲開始調升，到115年會調到65歲，好不容易才能月領約兩萬元的勞保年金，結果只能領七年多就要打七折；但越老是越需要用錢的，這樣砍是警告勞工不該活太久嗎？從沒看過這麼荒唐的社會保險。
即便是乙案，陳其邁也質疑說，就算投保薪資超過三萬元，有三十幾年的年資，按1.55％的給付率去算也沒有兩萬元；若再縮水為1.3％的給付率，等於打了八三折，要退休勞工怎麼生活？
陳其邁指出，現在最大的問題是職業別不公。用實際薪資去算所得替代率的軍公教，就算砍至五、六成，退休所得也還能有四、五萬元，只不過受了點皮肉傷；而按軍公教領年慰金的標準，已算是「清苦」的勞工，未來再被砍下去，根本是刀刀見骨，是要逼勞工去死嗎？
立委蔡其昌說，年金改革應是「不同職類人民都得到基本照顧，減少相對剝奪感」，現在卻反其道而行。立委李昆澤則批，馬政府沒站在勞工立場設想，所提勞保年金改革版本，也沒跟勞工團體討論，未來勞工繳得多、領得少，晚年生活更不保。
43萬人享18趴 11萬人月息逾2萬【摘要1.30.2013自由】馬總統今將公布年金改革方案，備受詬病的十八％優存也將進行局部改革，截至去年底止，共有42萬九千餘位退休軍公教每月都有18％優存利息進帳，少則數千元，多則逾五萬元；
其中，十一萬兩千餘人每月領取的優存「利息」超過兩萬元，比勞工基本薪資18780元還多。而每月領取18％利息逾三萬元的，也多達四萬兩千多人；其中，月領利息五萬元以上的，就有一萬三千餘人。
退休軍公教人員獨享的十八％優存待遇，對財政困窘的國庫造成沉重負擔，九十年度時，十八％的存款餘額為3311億元，政府及台銀負擔的利息支出共584億元；到了101年度，十八％優惠存款餘額已超過4540億元，國庫負擔的優存利息達到810億元。
相較於一百多萬的基層勞工，領取的是不到一萬九千元的基本工資；近年來，青年貧窮問題持續惡化，一百年度時，未滿三十歲的所得收入者平均年所得還不到42萬元，「青貧族」就達170餘萬人。扣除非消費支出（稅費、利息支出等）後，平均每月可支配所得已不到三萬元。
大砍勞工、小修軍公教，算啥改革？【摘要1.30.2013自由◎ 劉瑩】馬政府研擬將勞保費率每年調高0.5個百分點，而且兩年後「馬上」實施，一直要調到19.5％才肯罷休。這還不夠，連勞工原本區區一萬多的退休金也要砍，據報紙試算，原本六十歲退休、終身可領469萬元的勞工，會因此足足少領一百萬，減少達兩成多；也就是「勞工多繳之外還要少領」，可說是一頭瘦牛剝兩層皮。
至於軍公教肥牛，雖然調降十八趴，但是要好幾年後才開始啟動微調；接近百分百的所得替代率，馬則只願意「調降至75至80趴」。調降後替代率仍是世界數一數二的高，每個五十七、八歲退休的軍公教人員，國庫平均仍得付出一千五百萬以上。
而且，江宜樺透露，日後公務人員月退休金將「隨物價指數調整」。誰都知道，物價指數一年就有兩、三趴，六、七年下來，調降的二十趴就差不多「回本」了。一來一回，最終的結果是，月領六、七萬的軍公教被小小的「微改革」，勞工卻被馬政府刀刀砍到見骨，試問這是哪門子「改革」啊？
呼籲馬政府，不要假改革，中華民國軍公教的各種福利是離譜的高，應比照英美等國，將所得替代率逐步調降至四、五十趴。而省下來的錢，大半應該拿來挹注勞保，這樣退休後每個月只有一萬多元的勞工就不需再被剝兩層皮，也可以達到拉近勞工與軍公教所得替代率落差、促進社會公義與和諧的終極改革目標。
憑甚麼給世界第一高的替代率？【摘要1.30.2013自由◎ 林慧珍】中華民國的軍公教，憑甚麼享有「世界第一高」的退休所得替代率？台灣勞工退休所得替代率是46％（這是根據投保薪資計算，如以實際薪資計算，更低到只有27％），
但軍公教則有90％以上，甚至有超過100％者。反觀「富國俱樂部」的ＯＥＣＤ國家，平均替代率只有58％。台灣是富國嗎？不然憑甚麼那麼高？若看個別國家，日本34％、英國31％、德國40％、法國51％，即使台灣主要的經貿競爭對手韓國，也只有67％。台灣比日英德法強嗎？表現比韓國好嗎？
國民黨重新執政後，失業率高掛四小龍第一，平均薪資水準退回十四年前，這種執政爛績效，憑甚麼給政府部門世界第一高的退休所得替代福利？馬英九總統應該帶頭自砍薪資才對吧？
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